员工申请离职公司拖欠工资怎么办
员工辞职，公司拖欠工资该怎么办？是否可以向劳动局投诉？
从长期掌握的情况来看，各类用人单位支付离职人员工资的及时程度有很大差别，总结起来大体分为下面四种情况：
第一种，离职时迅速、及时结清全部应发工资，职工（员工）离职当日或至迟两、三日内结清上月工资和当月工资，不拖欠。
第二种，离职时只结清了上月工资，当月工资未结算，用人单位给出的理由是，当月工资只能在下月发薪时统一结算。
第三种，离职时应发工资全数未结算，用人单位给出的理由是，根据单位管理制度，离职人员的工资只有在完全核实本人无欠账、无毁坏公物、无私自携带公司机密文件外出、无遗留任务的情况下才能结算，因此，推迟一个月或更长时间结算。
第四种，长期拖欠或无限期拖欠。
无论从法、理、情的角度上说，职工(员工)离职时，用人单位都应当及时结清全数应发工资，让员工没有任何负担地离开，所以能够及时结清离职人员工资的用人单位，一般而言公司运营都是合规的，用人单位的社会评价也是较好的。
第二种情况下也较常见，在这种情况下，大多数人也都能给予谅解。出现第三种情况，用人单位以核查员工离职行为为由拖欠工资，是用人单位为了杜绝员工离职时损坏的公物、设备、工具、遗失的文件和资料、信息未被及时发现而采取的防范措施，现实中确实存在员工离职后较长时间才发现员工给单位造成了损失，可是因为工资已经结清，因而无法追究其经济责任的现象。但严格来说，用人单位客观上虽然有进行这类核查的权利和理由，但是时间不能过长，对离职员工进行离职前的集中审查、审计，是人事部门的专职工作，如果说员工离职以后单位发现其违反劳动纪律的行为或者给单位造成了财产损失而没有得到追究，那么用人单位应督促人事部门完善相关离职检查制度，若是因人事部门和主管部门疏忽而造成的失误，应由人事部门担责，而不应由离职员工为用人单位的拖沓作风承担责任。
按照劳动法的规定，无论用人单位和劳动者解除劳动合同，都应提前三十天通知对方，所以，正常情况下，用人单位应对员工坚持三十天的离职预备期，而这三十天显然已足够对员工进行详细的审计和审查，在三十天期满员工离职的时候，就应当把工资全数法到员工手中。因此上，用人单位拖延员工离职前后工资的做法，是不合理、不合规的。
如果用人单位没有对员工坚持三十天的离职预备期，员工没有提前通知单位，某一天突然提出辞职，而用人单位不得不同意其辞职，员工则要求当天办理离职手续，当天结清全部工资，这对于用人单位来说便是个难题。因为员工辞职的当天并不一定就是单位的发薪日，而用人单位核算工资、进行离职前审查审计，也需要缓冲期，所以这种情况下延缓一段时间发薪，从情理上说属于合理的时间范围，不构成故意拖欠工资。
但如果用人单位拖欠工资超过次月发薪日，员工可以向劳动监察机构投诉，并发起劳动仲裁申请。
至于第四种情况，用人单位长期拖欠乃至于无限期地拖欠离职员工的工资，员工完全应当向劳动监察机构投诉，并发起劳动仲裁申请，除了追偿应发工资外，还应索求拖欠工资的赔偿。
另外，还有一种情况是，员工不告而别，自动离职以后，向原单位追讨工资，而用人单位则以员工单方自动离职给单位造成损失或存在其他违纪行为为理由拒绝支付在职期间的工资，由此双方发生争议，这种情况往往会较复杂。如果员工是在用人单位有过错（拖欠工资、欺诈招聘、强迫参加危险劳动等）的情况下自行离职，那么员工占理，可以向劳动监察部门投诉追偿工资；但如果员工是在用人单位无过错的情况下自行离职，则员工不占理，可能面临用人单位的违法责难和索赔控告，用人单位可以控告员工违法解除劳动合同并反诉索赔，员工最终投诉、诉讼的结果可能不会有预期的理想效果。
谢邀！关于这个问题，任何的私力救济来硬的都不可行，打不能打骂不能骂，只有先进行协商解决，协商解决不了，就只有走法律程序了，可向当地劳动监察大队进行投诉和举报，申请立案处理，也可以申请劳动争议仲裁，最后就是向当地法院提起诉讼，由法院依法判决了，
公司拖欠工资如果要辞职的话，给公司去要，也可以约定工资发放时间，如果一直拖欠不给，又没有合理的解释，就可以去劳动监察大队让他们去榜你要，再不行可进行劳动仲裁，也可以起诉到法院。各地都设有法律援助中心，可以帮助你打官司，不收费的。
谢邀！
用人单位和劳动者解除劳动合同前，工资必须结清。并依法出具解除或者终止劳动合同的证明，并配合劳动者办理社会保险转移。
用人单位已违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（2）项规定。劳动者可以解除劳动合同，用人单位应依法支付经补偿。
国家包公应该是110，方便人们打官司，让这个平台解决天下任何纠纷。托欠职工工资，只需当事人打这个电话，收到案情后，交劳动部门责令商定补发时间，拒不执行劳资部门决议，公安部分有权对单位负责人实行拘留十五天处理，严重违抗者，公安部门可以向法院提起公诉，判刑一年徒刑
员工正常离职后，公司拖欠的工资却迟迟不发怎么办？
这种情况应该有劳动合同的制约，如果没有的话，首先应该怪自己疏忽，在这个法制社会加上中国几千年的文明历史，动粗就不必了，劳动仲裁吧！
员工在就职前夕应该就相关规章制度及工薪方面进行详细的认识与探讨，中国现在还是有非常多的私企及基层的职工没有这方面的认识，最终导致在终结某个公司的工作岗位时留下一些尾巴，当然，如果双方持坚的话，最先受到伤害的必然是员工。
这几年员工“老乡会”集体讨薪这方面还是有一定的把握，不过往往是得不偿失，拿到手的工薪寥寥无几。或者就拿法律仲裁这方面来走吧，你也不是对方的对手，只要花钱能够到位，“黑”都可以变成“”白”。
个人觉得吧，证据还是得初步去找找看吧，比如说录音啊、见证人啊等等，依现在的拖欠工资的行为少之极少，而且失信的代价太高了，只要你肯努力，钱是一定可以追回来的。
肯定要先拿了工资再走人嘛一般不能说先走了，工资还没发，光凭老板说一句，到时候再发给你的话，东扣西扣，以我个人的经验告诉我，咋就算在你一个工厂或者一个公司不做了的话，离职的话就要拿钱走人，我实在不发工资就去报警啊，最直接一点就是报警
据题意分析，您离职了巳与原公司脱离劳动关系了，老板当然不发工资了。但问题是"离职”有多种含义：a，如你被公司正常辞退了，那当然公司不但要付清你在职时的所有工资，还得按劳动法规定，凡你在公司任职每满一年赔偿一月的工资。
b，如你按劳动法规定提交辞职书3O天后，无论是老板批准与否，办好所有手续均可走人，公司前期所欠工资和当月工资理应结清予你，如老板不发，你可去公司所在地区劳动仲裁，讨回公道。
C，自说自话沒有任何理由和书面辞职报告，就随意离开企业，去其它公司处就职，那当然老板不发工资。
看你怎么想。
我刚刚离职3个月的公司，遇到和你一样的事。我本来想直接仲裁，但无奈身体有恙，选择了私了。但老板真特么不要脸，拖着什么话都说，我刚开始一星期打个电话，后来三天打个电话，最后一天一个，终于给我开资了，最后的几个电话我是用移动公正APP打的，目的是取证，因为你可能跟我一样不一定有收集证据，所以唯一的证据就是电话录音，但电话录音必须用我说的APP录音才行，结果可能老板坏事干的太多，装了什么追踪的APP，我录音的两次明显感觉他听到我的声音的看了几眼手机屏幕，然后就痛痛快快的给我钱了，可惜，不然仲裁一下要点补偿好了。
但有一个问题，就是你仲裁之后再找工作可能会影响你下次入职，有些公司会找你上个公司确认一下信息，可能会听到你不好的信息。
首先我们先得做出决定，还想在这里干吗，干就忍忍，多去与老板沟通，尽量还是不要得罪老板为好，如果确实不想干了，只想拿回自己的工资，那就拿起法律的武器起诉老板吧，先可以通过12333咨询，然后按照流程起诉老板，我单位以前就是老板工资不发，那不过是2003年的事了，也是先电话，然后推个代表去劳动仲裁的，所以我也知道些，一旦进入流程，你就不能在那里干了，所以要想好，不过基本都是我们这方赢的，时间有点长，要半年左右的，我也就知道这门多了，具体可电话12333的，现在估计有些流程变了。
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