劳动合同到期后继续履行按照原合同可以吗
劳动合同期满后仍继续留用劳动者，但未续签书面劳动合同的，是否需支付两倍工资？
谢邀。
这个要看情况续签劳动合同也是要求在一个月之内完成，也就是前一份劳动合同到期后的一个月内。
若超过一个月单位没有与你续签书面劳动合同的话，则从第二个月开始可以主张双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资。
并且在一年之后，视为双方签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同期满，公司继续留用但没有签合同，首先请问你的这个没有签合同的时间是多久，超过一个月了没有？
如果已经超过一个月不足一年，那你可以要求公司按劳动合同法支付双倍工资。
如果没签合同继续留任已经超过一年，那视为这个公司已经与你签下了无固定期限合同，可以要求1.公司支付你12个月的双倍工资
2.在你没有提出离职并且没有跟你协商一致的情况下，公司不能再与你签订有固定期限的劳动合同。
先说结论：需要支付两倍工资。
理由：劳动合同到期，员工继续留用，员工已经和单位形成事实劳动关系。
《劳动合同法》规定，单位没有与员工签订书面劳动合同，就需要支付两倍工资，没有区分是入职还是续签，只要没有签订书面合同，都纳入这个范围。
这个属于单位管理工作不到位。
如果存在上述情况的话，一般来讲是要向员工支付双倍工资的。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。严格意义上来讲，如果员工与用人单位的劳动合同期满，则员工与用人单位的劳动关系终止，此种情况属于《劳动合同法》第四十四条第一种情况，属于劳动合同的法定终止事由。那么如果员工继续在单位上班，则员工与用人单位之间建立了新的劳动关系。此时，应当根据《劳动合同法》第十条的规定，双方订立书面劳动合同。此时，如果单位一直未与劳动者签订书面合同，则劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
因此，如果员工在合同到期后，用人单位未续签劳动合同却仍然继续留用员工，那么是要向员工支付双倍工资的。
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对于这个问题，我们国家劳动合同法是有明确规定的。
劳动合同期满后，代表员工与用人单位之前的劳动关系已经终止，此时用人单位可以决定是否与劳动者进行续签。如果续签的话，就应当重新签订书面的劳动合同，如果不续签，需要向劳动者支付经济补偿金，然后劳动者与单位脱离关系。
但是像题目说的这种情况在现实当中还是经常出现的。即用人单位既没有与劳动者重新续签书面劳动合同，还默许劳动者继续在单位工作，那么这种情况下，其实是跟一开始劳动者在用人单位工作，用人单位未与劳动者签订书面合同是一样的。而且此时不再给予用人单位一个月的宽限期。也就是说，从劳动者合同到期之日起，用人单位就应当立即与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，但是最长不得超过12个月。
如果用人单位过了一年，还没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么就将视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，此时应当立即补签无固定期限合同。
所以作为用人单位来讲，应当是立即补签合同，如果你不想补签，干脆就支付经济补偿金让劳动者走人，否则这样拖着对用人单位的风险和用工成本会更大。
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