工伤待遇中公司承担的部分是什么
工伤认定后单位承担的责任有哪些？
工伤认定后单位应承担的责任有：
工伤医疗费用。
住院伙食补助费。
工伤护理费。
辅助器具费。
工伤治疗期间待遇。
工伤停工留薪期工资福利待遇。
五级、六级伤残职工的伤残津贴。
一次性伤残就业补助金。
一次性工亡补助金和丧葬补助金。
因工死亡职工的亲属获得的抚恤金。
根据《工伤保险条例》用人单位应承担以下责任：
支付工伤人员的医疗费用，包括住院费用、药品费用、康复费用等。
如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险的，那么，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目，应由该用人单位全额承担。
用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但依据工伤保险条例，规定仍应自行承担的相关项目，比如工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金，即便缴纳了社保，用人单位也是这些费用的承担主体。
请注意，以上信息仅供参考，不构成法律建议。如果您在处理这种问题时有任何困惑，建议寻求专业法律帮助。
如果单位认定为工伤，那么单位需要承担以下责任：
医疗救治责任：单位应当及时将受伤员工送到医疗机构进行医疗救治，并承担医疗救治费用。
工伤津贴责任：单位应当根据国家规定，向工伤职工发放伤残津贴、生活护理费、医疗费等工伤待遇。
工伤医疗费责任：单位应当承担工伤职工因工伤发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
工伤职工供养亲属抚恤金责任：单位应当承担工伤职工供养亲属的生活费、医疗费等费用。
工伤职工一次性伤残补助金责任：单位应当向工伤职工发放一次性伤残补助金，标准为上一年度职工月平均工资的 18 个月。
工伤职工一至四级伤残等级对应的生活护理费：单位应当为工伤职工一至四级伤残等级的职工安排生活护理费，标准分别为：生活完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%;生活大部分不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的 40%;生活部分不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的 30%。
总之，单位在工伤认定后需要承担一定的责任，包括医疗救治、工伤待遇、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金等。
一旦工伤被认定，单位需要承担以下责任：
1. 经济赔偿：根据《工伤保险条例》的规定，单位需要向工伤员工支付一定的经济赔偿。具体赔偿标准包括：一次性伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助、交通费和一定比例的工资补偿等。
2. 医疗保障：单位需要为工伤员工提供及时、有效的医疗救治，并承担与此相关的医疗费用。
3. 劳动关系保护：单位不能随意解雇或调动工伤员工，在其工伤期间保留其劳动岗位。工伤员工有权利要求单位提供适应其伤残情况的工作岗位，并不能以该工伤为由进行歧视或辞退。
4. 工伤预防和安全保障：单位有责任采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生，确保员工的工作环境、设备和操作规程的安全性。
需要注意的是，以上责任和具体补偿标准可能因地区和国家法律的不同而有所差别。如果您或您的亲属成为工伤员工，建议尽快咨询相关的劳动法律专业人士，以了解和维护自己的权益。
工伤认定后，单位需要承担以下责任：1. 赔偿责任：单位需要根据劳动保障法规定，对工伤造成的直接经济损失进行赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费等。
2. 治疗责任：单位需要协助工伤员工进行医疗治疗，提供必要的医疗救治和康复服务，确保伤者恢复健康。
3. 工伤预防责任：单位需要加强对工作场所的安全管理，采取必要的防护措施，预防和减少工伤事故发生。
4. 转岗安置责任：如果工伤造成劳动能力丧失或丧失工作能力，单位需要提供合适的职业安置帮助工伤员工重新就业或进行岗位调整。
5. 法律咨询和协助责任：单位应当提供法律咨询和协助，帮助工伤员工维护自身权益，如办理工伤认定手续、申请医疗费报销等。
这些是单位在工伤认定后需要承担的主要责任。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于工伤待遇中公司承担的部分是什么的信息可以在站内搜索。
