公司销售离职后提成怎么办
离职后奖金、提成，如何处理？
劳动者离职以后公司一直拖着提成不给的，劳动者可以保留好提成的相关证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未发放的提成。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁，对于要求支付提成有利的证据主要有：关于约定提成比例的书面协议、录音、录像、所做业务的商业合同的原件或复印件、用人单位提供的提成数额计算方式（加盖公章或财务专用章）、证明货款已回款的证据（例如客户的转账记录、支付凭证）。
单位辞职多年，原来的提成还能要回来吗？
很高兴回答你的问题
一说到提成就跟绩效挂钩，日常当中很容易出现的这样的问题，客户是自己谈约成功的，客户前期缴纳定金，后期缴纳全款，但是公司规定缴纳定金没有提成！只有缴纳全款后才有提成，这样会有很多人离职后拿不到提成！
但是你看当时你离职怎么讲，离职跟老板沟通好，这个客户还是有我来跟踪，让客户缴纳全款，但是你要看你自己在公司的口碑了，你口碑好，人品好，老板愿意让你跟，你要在公司人品不好，那这一单你肯定跟不了，老板怕你把客户跟丢了或者钱你自己私收了，
还有一种状况，你离职后跟老板讲，我的客户，缴纳全款后给我提成，提成可以减半，因为你没有服务客户，那一半的提成给我给交接的那个人，这样客户问丢不了，公司的人也愿意干，你自己还能挣一半提成，老板也愿意平安快速的把这一单签完，就看你离职后怎么跟公司讲了！
离职后一般的提成都不会再给你了，因为你没有服务客户，客户后续的工作都是现有的人来做，提成肯定要给现有的人了！
能不能要回来要看具体情况。
第一种情况，如果单位承认这个事，你主张一下，单位也给，那就最简单。
第二种情况，如果单位不承认，但你辞职还不满两年，你可以起诉，只要证据充分，还是有希望拿到的，不过这个过程会相当漫长，即便终审赢了，还要执行！
第三种情况：单位不承认，时限也过了两年，那就没戏了，除非单位主动承认，主动给你。成果两年不主张的权力就失效了！
按你的情况来说，多年肯定不止两年了，主动权已经没有了，可以试试跟单位沟通一下，看看他们怎么说，不要抱太大的希望！
如题回答
这个要看你原来的单位领导，愿不愿意了。如果还愿意是可以的。
但是如果不愿意？恐怕你是要不回来了。再有就是提成的相关。
项目的销售记录。不然如何给你计算？特别是财务那边要有的记录。
再有就是你这个就算去起诉？恐怕也是失去了实效性。
可以试试看。但是，希望不太大。
做销售的一般离职后会补几个月的提成？
销售离职后是否会得到提成的补偿以及补偿金额的多少，通常取决于公司的政策和销售人员所签订的合同。
一些公司可能会根据合同规定，在销售离职后一定时间内继续支付销售人员的提成。这个时间段可以是几个月，一直到一年左右，具体取决于合同条款。
其他公司可能只在销售人员完成了销售目标或者达到了一定收入水平后，才会支付提成。如果销售人员在离职前完成了这些要求，他们可能有资格获得提成。
另外，还有一些公司可能没有提供销售人员离职后的提成补偿。这种情况下，销售人员只能依靠已经获得的提成来获取收入。
总之，销售人员离职后能否获得提成补偿以及补偿的多少，需要参考他们所签订的合同和公司的具体政策。
离职后可以拿到提成吗？
是可以的，离职后提成也应该正常的给员工发放，提成也属于正常的工资所得。
如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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