离退休人员劳动合同用签订吗
- 办理退休后退休前的合同还有用吗？
- 同样是连续工作满10年，为什么国有改制的还要求距离法定退休年纪不足10年的要求才能签订无固定劳动合同？
- 档案没有解除劳动合同能办退休吗？
- 档案里只有劳动合同,能办理退休吗？
办理退休后退休前的合同还有用吗？
基本没有用。接近要退休人员，一般大合同，小合同时间都要求签到退休时间止。退休了从单位人变成了社会人，跟单位基本没有太多的联系，所签合同为退休前合同。
当然说一点用没有也绝对点，因为在原单位签订的合同一般是一式三份，自己保管一份，单位留存一份，报主管部门进人事档案一份。单位的单位会妥善保存的，个人档案里的保存时间会更长。
根据国家的规定,劳动者达到法定退休年龄后应退出劳动岗位。
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不应超过劳动者的法定退休年龄,否则劳动合同期限在达到劳动者法定退休年龄后,将自行失去法律效力。因此，到了法定退休年龄劳动合同失效了。
同样是连续工作满10年，为什么国有改制的还要求距离法定退休年纪不足10年的要求才能签订无固定劳动合同？
按照劳动合同法条款执行
企业改制时，一般都要裁员，在这种情况下，优先执行劳动合同法第十四条地（二）款。“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；”要优先签订无固定期限劳动合同。劳动合同法实施条例第十一条对此也有明确规定：
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
这其中重要的原因，就是这类人，年龄偏大，失业后再就业难度大。为保证他们的生存，对此予以优先签订合同。
档案没有解除劳动合同能办退休吗？
能办退休的。根据国家的退休政策规定，办理退休的政策的：
一是缴纳养老保险金十五年以的。这里当地社保机构有记录信息的。
二是达到国家规定的退休年龄即男性60周岁、女性50周岁，凭本人身份证验证岁数的。只要达到上述二条，就符合退休条件的，社保经办机构会给予办理退休手续的。
档案里只有劳动合同,能办理退休吗？
劳动者的档案里只有劳动合同，可以办理退休手续，档案和办理退休手续无直接关系。
办理退休手续流程：
1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;
2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。
4、到指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。
可办理退休的情况有：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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