劳动合同法双倍工资规定是什么
公司没有签劳动合同可以要双倍工资吗？
你可以主张，但能否得到支持得看具体情况。不是所有未签合同你要求双倍工资的要求都能得到法律支持，符合法律规定才可以。
工作满一个月未满一年未签合同的，用人单位应该支付未签合同双倍工资，工作满一年未签合同，视为双方构成无固定期限劳动合同关系，只要在一年仲裁时效内可以主张未签合同双倍工资。
劳动合同到期后用人单位未续签的，也适用上述规定。
符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位未签订的且继续在单位工作，从应该签订无固定期限劳动合同之日起，可以要求支付未签无固定期限劳动合同双倍工资（仲裁时效内均可以）。
【凡尘漫记】：公司聘用劳动者后，不与劳动者签劳动合同，是违反劳动合同法的行为。超过一个月，不满一年的，劳动者可以要求公司支付11个月的双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我是【凡尘漫记】欢迎大家留言评论，转发，请关注☞@凡尘漫记
可以要双倍工资（注意时间）。
《劳动法》第八十二条的规定。具体内容是：《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同签订时注意这几项，避免深坑：
- 原则上公司必须在入职一月内签订劳动合同。所以这一个月是企业的关键时间，但多数公司为了避免劳动纠纷，都是当日签字劳动合同。
- 签订的劳动合同大多是格式模板。大家签订劳动合同时，一般都会格式模板，一般不存在定制合同，但如果有选择性的条款务必看清楚。但是，在小公司签合同的时候务必看清楚，重点注意培训、工时、工资、岗位调动方面，避免深坑。
- 务必拿到返还得盖章合同。在大公司盖章完毕后，印章流程完毕后都会返还，并有签收记录存档。一般办理事务人员每周都会核查，如果谁心大，没给你签，那恭喜你了，双倍工资。小公司一般签了之后不返还给你，你必须拿到，尤其是外地务工人员。如果不给你，你可以申请仲裁。
遇到不签定劳动合同怎么办？
- 咨询公司人事部。人事部的人员如果给你打马虎眼的话，你也不要慌，也不要闹，不签就不签吧。
- 收集证据。考勤、咨询的录音、社保公积金、工作聊天记录、考勤加班数据，总之，能证明关系的一切文件。你也可以给单位说自己要买房，开个收入证明，这也算一个强力证据备用。
- 离职的时候，与单位协商。只协商一次，如果单位不愿意，不要继续。
- 申请劳动仲裁。带着你的资料申请仲裁，登记表填完后，送材料，等待开庭。
- 劳动争议协商。这种情况一般开庭后仲裁庭会询问双方是否调解，如果能调解最好，如果不能，那就选择仲裁判定吧（注：社保关系只能辅助证明劳动，不在劳动争议解决单位）
我们这次接手的仲裁也是某公司没有签订劳动合同，以过往经验，支付双倍工资是肯定的。当然我都是被关联方，跟我们公司没有任何关系，所以，我们只要提供公司无关联证明和劳动无关系证明就可以了。开庭之前一定要把证据材料送过去。
以下是仲裁活动的风险告知书，其他案件材料按规定不能提供，可以私信咨询：
和员工没有签劳动合同，员工离职后敲诈勒索双倍工资赔偿怎么办？
作为企业，用工不签劳动合同就是企业的不对，这没什么好说的，基本法律常识。
另外，人家靠的是法律，不要上来就临时工，敲诈勒索等字眼。估计也没有让员工牵员工守则之类的吧？
你要做的，第一，恶补一下劳动法。第二，找到该员工喝酒误事的证据，最好把造成的连带损失一并找出法律会认可的证据。然后等该员工直接要不到去找劳动仲裁或者法院起诉时拿出这些证据即可。
没有证据说明喝酒误事的，无正当理由裁人，那就老老实实赔偿吧，当作买个教训。
你这标题都不对，没有签订劳动合同，双倍赔偿是别人依法该得的，怎么变成敲诈勒索了呢？但是该员工是因为不遵守公司规章制度，违反劳动纪律被开除的，正常是不需要赔偿的，由于你们没有签订劳动合同本身就违法，别人索赔也是再正常不过的了……
这不叫敲诈勒索，这叫合理诉求。
一、临时工违反公司规定，公司对他进行辞退是可以的，你有文件规章制度么，给员工以合理赔偿了么。
二、员工在公司工作没有签订劳动合同，没有缴纳五险一金，这就是公司违规，双倍工资，补齐五险一金。劳动部门再对你们进行罚款。
三、你们还收取工人押金。
我认为你们公司前途暗淡啊，劳动稽查部门就等着抓典型呢，先停业整顿几个月再说吧
和员工没有签定劳动合同，员工离职敲诈勒索双倍工资赔偿？我不知道你怎么会用敲诈勒索这个词。劳动法明确规定，员工入职必须签订合同，购买社保。任何单位不与劳动者签订劳动合同，都属于违法。员工离职有权利主张双倍劳动合同。这是法律赋予的正常权利。不是敲诈勒索。
你们公司不和员工签订劳动合同，本来就是你们违法在先，你们公司为了偷逃税款，降低企业管理成本，逃避一个公司该有的义务。反而在这给员工扣大帽子，不知道你在公司是什么职位。假如你是老板或者管理人员，那么，这个公司是可悲的。你作为领导也是失败的。真不知道你哪来的勇气这样说，如果你们公司知法守法，和入职员工签订劳动合同书，承担你们该有的责任，怎么会出现这种事情。这种劳务纠纷，如果走劳动仲裁或者法律程序，企业基本都是搭钱，所以说你们好员工正常协商，补偿员工，息事宁人。
希望你们公司以后遵章守法，和员工签订劳动合同，做一个合法经营的公司，不要贪图蝇头小利，游走法律边缘。承担一个公司应有的责任。
这个不算敲诈勒索。劳资关系中，劳动者是弱势方，签不签劳动合同，是资方说了算。既然资方决定的不签合同，那就要为自己的决定负责。不要觉得有多冤枉，还反咬一口说别人敲诈勒索！你这是诬告你明白么？诬告是怎么定罪的，我不搞法律不清楚，你做企业的都有法律顾问吧？
劳动法2025年新规定辞退补偿？
辞退劳动者的补偿主要是以工资为基准，以工作时间为衡量的标准来规定的，一般是满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月工资。
且员工辞退补偿要看劳动者的工作年限，首先是不满六个月的算六个月，六个月以上不满一年的算一年，然后每满一年支付一个月工资，不满一年的，支付半个月工资作为补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于劳动合同法双倍工资规定是什么的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
