分公司法人能签订合同么
- 公司同一个法人怎么签劳动合同？
- 公司合同纠纷连法人一起告比较好还是？
- 公司的法人，需要与公司签订劳动合同吗？
- 在总公司工作,公司却要求与下属子公司(独立法人)签署劳动合同,这样有什么风险？
- 合伙开股份公司，法人和合伙人都不是我，但是私下签订合伙协议并公正是否有效？
- 两个公司同一个法人，怎么签订合作合同？
公司同一个法人怎么签劳动合同？
劳动合同的签订指的是公司与劳动者双方签订劳动合同，虽然一个法人有许多家公司，但看哪个公司给劳动者开支，劳动者就和哪个公司签订劳动合同。
劳动合同的签订不是和法人签订，而是劳动者与公司双方之间订立劳动合同，与法人是谁？和法人有几家公司没有太大关联
公司合同纠纷连法人一起告比较好还是？
这个问题是仁者见仁智者见智的问题:
公司独立的法人组织,以公司的资产承担民事责任,法定代表人原则上不承担责任，所以公司欠款起诉时应该起诉公司而不是法定代表人。
例外情况是：1、公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任；
2、一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任
【法律依据】
《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
公司的法人，需要与公司签订劳动合同吗？
公司的法人不需要与公司签订劳动合同。因为法人代表公司行使其职权和义务，代表公司与员工签订劳动合同，而不需要作为员工与公司签订劳动合同。
公司的法人代表在公司的法定代表人身份下，负责公司的经营管理和决策，并不与公司形成雇佣关系，因此不需要与公司签订劳动合同。
公司的法人是指公司法律上的代表人，通常是董事长或总经理等高层管理人员。作为公司的代表，法人并不需要与公司签订劳动合同，因为其在公司中的职位已经固定，并不需要通过劳动合同来确认雇佣关系。
但如果法人同时担任公司员工的具体工作岗位，那么在这个岗位上就需要签订劳动合同，以明确工作内容、工资待遇等方面的权责。
在总公司工作,公司却要求与下属子公司(独立法人)签署劳动合同,这样有什么风险？
总公司这样做可以规避法律风险。
因为劳动合同是和子公司签署的，也就是说社保等等一切费用都由子公司承担，一旦出现工伤等等不可预测的后果，都需要由子公司来承担。
和目前的派遣协议有点类似。
说难听的，子公司的实力终究的子公司，作用就是用来承担法律风险，一旦他们不想承担了，就可以申请子公司破产，这样的话对于总公司没有一点影响。但是员工的合法权益将直接受到侵害，就没有保障了。
如果运行良好是没什么问题，我给你列出的是运行不好的情况。
总公司这样做可以规避法律风险。
因为劳动合同是和子公司签署的，也就是说社保等等一切费用都由子公司承担，一旦出现工伤等等不可预测的后果，都需要由子公司来承担。
和目前的派遣协议有点类似。
说难听的，子公司的实力终究的子公司，作用就是用来承担法律风险，一旦他们不想承担了，就可以申请子公司破产，这样的话对于总公司没有一点影响。但是员工的合法权益将直接受到侵害，就没有保障了。
如果运行良好是没什么问题，我给你列出的是运行不好的情况。
合伙开股份公司，法人和合伙人都不是我，但是私下签订合伙协议并公正是否有效？
公证了是有效的，但在资金纠纷上这份合伙协议只起到辅证的效果。
在该公司盈利后，效益是按注册公司上的出资分配红利予以两位基本合伙人，在这个前提下再以私下的合伙协议进行分配，即在非注册公司协议上的股东在名义上属第二级红利分配者（包括以后加入的合伙人）。
在行政上，基本合伙人有权在一定条件下可要求第二级红利分配者退出该股份公司。
在法律责任承担上也是由基本合伙人承担最大责任，并不在是以出资多少来计算。以上仅供参考，具体需与你所在的地方法律相符合。
（公证时会有相关的财务核实该协议的真实性，大可不要太担心了）
两个公司同一个法人，怎么签订合作合同？
如果你说的是两个公司法定代表人是一个人，这不影响两个企业是各自不同的法人实体，两家企业可以进行合同，可以分别书面委托公司总经理或副总经理出面签订合作协议，这样就不会出现合作协议双方法定代表签字是一个人的问题了，或者其中方另行书面委托他人签字也可。
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