转正后离职没签劳动合同可以主张赔偿吗
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下转正后离职没签劳动合同可以主张赔偿吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家详细分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
不想签转正合同想辞职怎么办？
关于这个问题，如果您不想签转正合同，可以向公司HR部门或主管提出辞职申请，并说明原因。
通常情况下，公司会尊重员工的选择，但也可能会尝试与您沟通解决问题，例如提供更好的工作条件或福利等。
如果您仍然坚持辞职，需要遵守公司规定的辞职程序，例如提前通知期限、交接工作等。最好与公司HR部门或主管进行沟通，以确保辞职顺利进行。
公司试用期不签劳动合同，因个人原因离职后能否仲裁？
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
这个是法律上的要求，如果真的是您个人原因问题造成的离职，估计不会享受到这待遇
公司试用期不签劳动合同，个人原因离职后不能够仲裁，因为公司试用期内不签劳动合同并不违法，过了试用期以后不签劳动合同才是违法的。
而且试用期期间还是个人原因离职的，那么公司就是没有错误，劳动局不会仲裁，试用期期间公司并不知道新招聘来的工人能否胜任公司的工作。所以不签合同，试用期期间个人原因离职不能仲裁。
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁可以吗？
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。
《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于转正后离职没签劳动合同可以主张赔偿吗的信息可以在站内搜索。
