辞退十年以上工人补偿标准是多少
新劳动法未满十年被辞退怎么补偿？
辞退分2种情况： 一、劳动者无过错的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，最多不超过十二个月工资。 经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
工作了10年被辞退，能要求赔偿吗？
我之前在广州的一家鞋厂做了六年，2015下半年的时候在厂里订单越来越少，因为我是做设计打板的，跟据订单量拿提成的，到年底我就辞职了，2016年3月份公司就开始裁员了，比我晚进厂一个月的同事，拿到了六月个工资的赔偿金，所以说只要是正规的公司，肯定是要按劳动合同来赔钱的，另外还可以领失金。这是我身边发生过的，希望能帮到你。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金
工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？
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工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？这个要分情况来看
情况1：
因自己的过失导致被辞退，如违法、违反公司规章制度、严重失职、造成重大损失等等，这种情况，企业辞退你是合法的且不用支付赔偿。
情况2：
员工无过失，员工与企业协商解约而被辞退，这种情况，企业辞退你是合法的，但是依据《劳动合同法》，企业需要支付经济补偿金N+1（N指服务年限，1指一个月待通知金）。假如你月收入5000元，至少获得5000*10=50000元的赔偿。
情况3：
员工无过失，企业无正当理由辞退员工，这种情况下，企业就属于违法辞退，需要支付经济赔偿金=2倍的经济补偿金=2N，假如你月收入5000元，至少获得5000*10*2=100000元的赔偿。
这和你合同是一年一签还是几年一签无关，和你签订的是固定期限还是无固定期限也无关。
如果工龄超十年的员工，按国家正常的规范要求，就是已经签约了无固定期合约的员工，那么对于这一类员工被辞退，是否能获得赔偿，还是看这个员工具体被辞退的理由，人在职场的亲们不妨多留意看看。
1、因过失或者错误被辞退
如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。
2、正常辞退，需要支付经济补偿
如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算；未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。
如果属于单位单方面解雇员工，那么需要按照劳动者工作的年限，按双倍赔偿。
3、失业金，可以通过政府领取
对于被开除的员工，还可以凭借着单位开具的相关辞退证明领取失业金。具体的领取标准不妨咨询当地劳动部门。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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