如何能辞退员工不用赔偿
如果公司要辞退你，你会为了面子妥协不要补偿，还是会想办法要补偿？
实际上这是一个陷入思想误区的问题，很多人在这块还真没想明白，头条上有一些朋友发信息给我说：“公司把我给辞退了，我拉不下脸和公司仲裁，拉不下面子去取证”。所以，真的有很多朋友在面对被公司辞退时，会因为面子问题不去要补偿。而公司恰恰就利用这些人的这个弱点，避免了支付补偿金！
实际上有很多好公司，在辞退员工、甚至员工自己辞职时，会主动给予一笔补偿。如果说自己辞职没补偿金，这也没什么好说的，但是公司辞退你，这一块本来就是该有的权益。
你为了面子不要补偿，那公司为了你的面子会不辞退你吗？
这些要面子的朋友，认为拉不下脸和公司要补偿，为了面子不好意思和公司劳动仲裁。没错，我们为自己的面子考虑没有任何问题！
但反过来说，公司辞退你的行为，本身就没有考虑你的面子，更让你在你这些同事面前没有所谓的面子！
而你居然还因为面子，连最后一点补偿和合法劳动权益都不要，你认为能挽回这个面子吗？
最多是自我感觉良好，自我感觉没跌了面子！但在公司、其他同事眼里，可能背后会说你缺根筋！
这种只存在自己想法里的面子，有什么意义？
面子不是靠妥协得来的，面子是靠自己争取得来的！
这一点我们必须要想明白，面子一定是自己争取的，绝对不是妥协换来的，而且靠妥协并不会换到面子，只会引起他人的鄙视。
正常来说，不属于自己的，我们一分都不要，属于自己的，那我们也一定要争取。
既然是公司辞退你，那么该有的补偿金或赔偿金，应该要正确！
当然，如果你是严重违反公司规章制度、或者给公司造成了重大损失而被辞退，那就乖乖地走人吧，就别惦记什么补偿了！
除此之外，按照《劳动合同法》该有的补偿，我们应该要正常争取。
总的来说，在补偿这块，你妥协，反而会丢了所谓的面子，你争取到了，反而可能会让公司刮目相看！
面子又不能当饭吃，既然公司要辞退你，已经放弃了与员工的情面，员工没必要为了面子去妥协而放弃经济补偿金。相反，员工要维护自己的合法权益，争取应得的经济补偿金。
朋友是互联网公司的HR，上周末一起吃饭还跟我聊到她们公司的裁员政策，裁员的时候只要员工不提经济补偿金，HR也不能提；对于要求经济补偿金的员工，会适当补偿一个月工资；为了经济补偿金在公司闹的员工，则按规定发放经济补偿金。
谁闹谁就可以拿到合理的经济补偿金，为了面子而妥协或不想闹事的员工，对于经济补偿金，公司能不给就不给，能少给就少给。
《劳动法》规定：经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，在本单位工作年限每满一年向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
因此，应得的经济补偿金应该拿回来，具体还要看每个人的实际情况。
1.在单位工作年限超过一年，应该争取经济补偿金。
在单位工作超过一年后被辞退，至少也有一个月经济补偿金。在找到下一份工作前，也能将这笔经济补偿金作为应急用。
2.在单位工作年限不满六个月，公司拒不支付经济补偿，可以协商离职，将离职原因写好一些。
工作年限较少，不满一年甚至不满六个月，公司又局部支付经济补偿金，员工去申请仲裁，经过很长时间的等待会不划算，员工可跟公司协商，将离职原因写的更好一些，有利于找下一份工作。
除此之外，HR也有HR的圈子，可以让HR帮忙推荐工作，将简历推给需要的公司。
总之，能拿回属于自己的经济补偿金是最好的，不支持放弃经济补偿金。
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“面子”能当饭吃吗？公司辞退你，就好比是砸了你的饭碗，你吃饭的家伙什都给砸了，还要什么”面子“？公司给你”面子“了吗？该给的补偿金肯定得要啊！
职言心语的观点：只要你没有过错，是公司单方面辞退你，就应该给经济补偿，那就要积极想办法努力得到才是，这不关乎什么“面子”问题。
题主之所以能提出这个问题，想必是不想和公司撕破脸，一是想给公司留"面子”，二是顾忌自己的“面子”，唯恐被公司或者同事瞧不起。
其实，有这种顾虑和担忧是错误的、是没有必要的。能得到的反而得不到，会让自己更没有“面子”。
从公司辞退你来说，公司丝毫没有顾及你的“面子”，还砸了你的饭碗，公司都那么绝情，你还有必要顾忌公司的"面子“？
如果你顾忌公司的"面子”，公司非但不会领的人情，反而会认为是你的无能和软弱。你需要做的就是拿出自己的勇气，必要时运用法律武器来争取得到经济补偿。
从个人利益、“面子”的角度来说，争取能得到经济补偿，是法律赋予自己得合法权益，依法维权有什么可丢“面子”的？
- 再说，公司把你辞退，本来就是让你丢“面子”的事，让公司给经济补偿，反而能证明你的无辜，更能挽回自己的"面子“。
综上所述，人不能被”面子“所困，”面子“不能当饭吃；依法争取自己的应得利益，维护自己得合法权益，不丢人。
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