建筑业劳动合同怎么签需要签吗
农民工去工地干活需要签订劳动合同还是劳务合同？
个人观点！在工地干活的话应该是劳动合同，尤其是出门在外做建筑的，必须要签劳动合同，签合同是为了保障大家双方的权益，尤其是对于在工地干活的年底讨要工资的时候，就是对劳动者最大的保障，如果发生纠纷去当地的劳动监察部门就可以维权了！
我是漂流在外的老男孩！
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你好，很高兴回答你的问题！劳动合同和劳务合同都是接受甲方应向乙方劳动付出者支付劳动报酬的方式。但两者仍存在许多不同，主要表现在：
（1）法律关系不同。劳动合同建立的是劳动关系，劳务合同建立的是民事关系，两者在性质、适用法律、调整模式以及立法宗旨等方面都有很大的区别。
（2）当事人关系不同。劳动合同的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者必须加入到用人单位中成为其成员并接受用人单位的领导和管理，双方当事人之间是隶属和从属关系。劳务合同的当事人则没有上述限制。
签劳动合同需要档案吗？
在中国，签订劳动合同并不需要提供档案。
档案通常是指个人的人事档案，包括教育背景、工作经历、政治面貌等方面的信息。档案一般由人事部门或专门的档案管理机构进行管理。
签订劳动合同时，雇主和雇员需要提供以下文件和信息：
1. 身份证明：如身份证、护照等。
2. 工作许可：如适用。
3. 社会保险和公积金记录：如适用。
4. 健康状况证明：如适用。
签订劳动合同时，双方应详细了解合同条款，确保合同内容符合相关法律法规要求。在签订合同后，雇主应将劳动合同副本提交给人力资源和社会保障部门备案。
答
不一定需要档案。
用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。因此，如果用人单位没有建立职工档案，则不需要将劳动合同放入档案。
劳动合同怎么签？盖什么章，法人代表要签字吗？
劳动合同用人单位方法定代表人签字，加盖法人印章生效。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。一般是劳动者签字，用人单位法定代表人签字并加盖法人印章。即使只有法定代表人签字，或者只有法人印章，也生效。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
事业单位临时工签订劳动合同是不是要县长签字才行？
不需要，县长负责的是机构编制委员会主任，管理单位部门的人数编制(职权)和个人调动完全没有关系，跨县调动关键在于:
1、核心问题在于两个地区的人社局干部人事调配部门，其中调入县市的更为重要一些，因为只有同意接收才具备了调动的要件。
2、关键问题在于下家，即你要调入单位的组织人事部门是否同意接收，这可是关键环节。调入单位如果不同意接收，那又怎么调动啊，或者只能再找接收单位。
3、重点问题在于原单位是否同意放人，这个似乎已经具备了，但我好像看不懂，因为事业单位调动不是像说的那个办理程序。 一般的程序是这样的：1、本人联系下家，即下一个接收单位。2、接收单位同意，其组织人事部门应出给一个非正式接收证明（特殊情况没有也可以）。3、向本单位提出调动申请，本单位的人事部门与接收单位的人事部门进行沟通，主要是彼此了解同意接与同意放的态度。
4、接收单位向县市人事局发出征调申请。
5、调入县市人事局向调出县市人事局发出商调函，调出县市人事局征询你原单位意见和情况。
6、如果没有问题，双方协商一致，那调入县市人事局征调审查档案。
7、审查合格后，调入县市人事局给接收单位批复通知，同时向调出县市人事局发出正式征调函。
8、调出县市人事局通知你原单位人事处，可以办理调动手续了。
9、持原单位人事处证明或征调函复印件之类，到调出县市人事局开具干部人事调动行政介绍信。
10、持信到接收县市人事局或到接收单位人事处报到。之后，还要办理户口迁移等。领导签完字的申请交给接收单位，这里边有两种情况，一种是接收单位主动联系你现在单位的，那可行性比较大；还有一种是现在单位主动作为的，那要比接收单位主动联系的可能性小很多。
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