我国如何保护中小企业的权益
劳动者面对公司时处于弱势地位，怎样维护自己的合法权益？
看一看《宪法》第四十一条赋予公民的权利，谈一谈不在其位，不谋其政，各负其责。HQG不是相对企业，而是相对第三方，弱的连咨询知情权都没有。
拿着县总分配介绍信上访二十三年如今过了退休年龄没有单位办理退休手续，县总不予受理告知书，市总还拒绝答复，ZG GH到底是职工利益代表者维护者，还是Q压ZG GR的黑e势力？
公司小股东（百分之五股份）怎么样维护自己的权益？
持股5%，公司经营话语权相对来讲较少，基本上属于玩票性质的。
但大股东侵害公司集体利益，小股东通过以下几方面股东权力来维护自身利益。
1查阅复制报表，账簿，记账凭证的权利。能起到很好的监督效果。
2退股权利。公司连续五年盈利不分红，可行使退股权。
3股东诉讼权。当公司的利益受到侵犯，而管理层不作为时作为股东可行使股东诉讼。
4股东会的决议及会议记录保存好，会议记录里包含了股东对决议事项的具体表决意见。
以上就是我对小股东行使自己权利的几点意见。
一般来说，只有百分之五的股份， 在公司的话语权是比较小的，更谈不上控制权。 如果发生大股东侵害公司利益，小股东还可以通过以下办法来维护自身利益。
定期查阅公司财务报表。
只要是股东，不管股份多少，都有权利查阅财务报表。如果发现财务报表有问题，可随时提出。只有积极行使自己的股东权利，才能更好的保障自身的利益。
时常了解各种业务
既然作为公司股东，就有机会了解公司各种业务，平时可以多了解，参与各种公司活动，和控股股东保持比较密集的联系， 当你对公司业务了解了，就能更准确的了解公司的经营情况，可以及时发现问题。
必要时运用法律手段
如果发现问题，可以行使自己的股东诉讼权，可以通过法院，仲裁机构等对侵害公司利益的行为发起诉讼，挽回损失。
总的来说，就是八个字：积极参与，保持监督。 合理合法维护自身权益。
企业工会怎样维护职工的合法权益？
1、依法维护职工的合法权益。如职工的劳动权，企业不得无辜解雇职工；休息权，职工有获得正当休息的权利，加班必须获得比平时更高的劳动报酬；人身安全权，职工的生命安全不受侵犯，企业应当给职工创造安全的工作环境，发放劳动保护用品；劳动获得合理报酬的权利，工资不得低于政府规定最低工资的标准。
2、依法实行民主管理。工会要代表职工参与企业有关涉及职工切身的重大事项的研究制订，切实维护职工的合法权益。企业的规章制度必须向全体职工公开，工会要进行监督。
3、监督国家《劳动法》和《劳动合同法》的贯彻执行。工会要代表职工与企业协商签订职工集体劳动合同依法维护职工的正当合法权益，积极开展工资集体协商，保障职工获得合理的劳动报酬。依法参与劳资纠纷的调处，着力发挥工会在劳动仲裁中的积极作用。
当大股东损害公司利益时，小股东该如何维护公司利益？
按理说小股东散户的权利受到侵犯时应依法维权。有限责任公司的小股东还好一点，当权利受到侵犯时可以根据公司法的相关规定进行维权，必竟公司法经过多次修改还比较完善。但对A股市场的小散们来说，对中小投资者保护的法律法规还很不完善。总体来说，散户面对大股东对其利益的侵犯办法不多，能做到的只能是及时止损或用脚投票。
以上市公司为例，如果小股东认为大股东损害了公司利益，应：
一、搜集证据：如财报、公开报道，或内部人员掌握的证据；
二、大股东侵害了公司的合法权益给公司造成损失，根据《中华人民共和国证券法》要求，连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会向人民法院提起诉讼。如果监事会，或者董事会、执行董事收到股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不马上起诉会使公司利益受到巨大损害的，连续180天以上单独或连续持股1%的股东有权为了公司的利益，以自己的名义直接向人民法院起诉。
《公司法》相关条款
三、可以尝试主动找投资者保护机构：提交相关资料，言明诉求，他们只要买100股就可以起诉公司，不受持股期限和比例的限制。前提是，真能拿出大股东损害公司利益的证据。
《证券法》相关条款
四、如果是还没公开的信息，有确切证据表明大股东违反了证券相关法规，可以向我国的证券期货违法违规行为举报中心举报，有奖哦。
证券期货违法违规行为举报工作暂行规定》相关条款
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