自愿加班提前完工不能要求加班费吗
年终的时候因为要提前回家，所以加班把工作提前全部做好，这种情况应该计算加班费吗，你怎么认为呢？
谢邀！想提前回家，加班提前全部做好，这加班是不发加班费的。因你提前想回家才自行要求加班完工，而不是企业和工厂在定时完不成定单,或特殊时间一定完成的事、工艺等按排员工加班加点，发给员工加班费。再就是法定节假日加班务工，企业工厂内部安排加排，发给员工加班费上一天，变发两天、三天来定。另外的加班费是值夜费，一般24小时8小时三班出现缺人加班。各单位的工种不同，确定加班的按排时间长短,发给员工响应的加班费。再见！
首先（劳动法）没有规定提前回家就可以把自己工作做好就可以回家的规定，您本身就违反了（劳动合同法）有关规定，劳动法规定每天八小时工作制，企业不需要加班，您是为了提前回家而自愿的，单位没有强迫性要求您这么做，假如您在抢时间完成任务，可能发生的工伤事故都要您自己承担，原则上单位不会支付一分钱医疗费用的。如果是单位领导安排您这样做的话，发生的工伤事故应当由单位承担责任。
您提出是否有加班费，更是不可能，首先您出发点是为了提前回家，而自愿加班的，不是领导安排正常上班情况下的加班。
劳动法第36条～第44条有关劳动者加班费的解释，解释内容为：根据生产需要，要求员工加班的，每天加班不得超过一小时，连续加班三小时不得超过三天，必须要征得单位工会和劳动者代表同意，每月加班不得超过36小时，单位应当支付劳动者加班费的150%劳动报酬。
谢谢！无论什么企业，总有一个节假日的内部安排。你要提前回家，把自己手头的工作安排好，这个加班加点，和你提前回家进行冲减。你又想提前回家又想拿加班费，这个企业不会同意。如果是我的私企会跟据企业全年的收入情况，在年终奖考虑的。
工作加班不给加班费只是补钟提前或者迟点上班这样合法吗？
一、不合法，可以向劳动监察部门投诉；
1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
2、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
4、实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
二、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
公务员录用后被叫去提前上班，如何跟单位谈工资补偿？
明确地回答你，补偿是不可能的。
行政机关招录公务员，工资发放原则上以报到为准。也就是说，当被录用人员到组织部门领取录用通知书后，并持录用通知书到用人单位报到后，单位人事部门依据录用通知书及本人提供的各项证明，比如身份证、学历、应届生就业报到证等，即可按程序到组织、编制、财政等部门办理人事关系和工资关系，领取试用期工资待遇。
在此之前，单位因工作实际提前让被录用人员到岗，不管时间长短，不能领取工资待遇，也无法事后补齐，只能当义务劳动。人性化点的单位，可能会从公用事业经费中给予一定的工作餐补助，帮助解决中餐吃饭问题。除此之外，单位没有任何理由给提前到岗的被录用人员开支经费。
现在机关单位普遍缺干活的人，新录用人员被单位通知提前到岗是常态。提前到岗的时间长则一两个月，短则一个星期、十天半月都很正常。这是新人必须接受的事实，本着尽早适应工作、熟悉环境的角度考虑，没有必要太过纠结此事。
新人没报到之前，严格来讲与单位没有任何关系。个人不想提前到单位，完全可以“与老单位还有些工作没有交接”、“家里有些事情”等缘由婉拒，并不会影响单位对个人的观感，毕竟人没到单位有些个人事情要处理是情理之中。
但是，如果单位要求提前的时间不是太长，比如仅仅是一周时间，完全可以考虑去。一来可以给单位领导留个好印象，为未来铺路，二来也利于熟悉环境，争取早日打开局面。无论从哪方面来看，这都是有利无害的事情，唯一的付出就是一点个人时间，连这点都舍不得，以后还想要什么机会？
作为过来人奉劝你一句，无论去不去，作为新人切忌跟单位谈补偿。不谈，哪怕你拒绝去上班还有理由可找，不会影响个人发展，而如果跟单位谈工资补偿，即便你去上班了，工作再出色也可能造成不良影响，给领导留下过于计较个人得失、格局不大的印象。第一印象不好了，对个人进步可是有很大影响的。
众所周知，体制单位对在编在岗人员普遍都有讲政治讲奉献的要求，个人要服从大局，必要的时候要愿意付出、舍得付出。你还没正式入职就跟单位提这样那样的要求，试想单位领导会怎么看待你？
只有人事组织部门正式下达入编文件后才会计算试用期和支付试用期工资。
入编前单位要求提前上班，第一可以找合适的理由拒绝。第二，如果去了，时间如果短，建议无私奉献；时间长了，可以找领导要求按照临时人员这些名义先发个生活费，但这种事最好和一起提前上班的人达成一致意见，一起去找领导去，找领导要逐级，还要多去。
如果实在没有，平常心对待，毕竟还没过试用期，而且要真计较起来，将来天天加班都没有加班费，岂不是要更崩溃？
建议你还是放弃入职！
公务员和企业不同，你用企业入职的思维去和单位谈，单位也没办过补偿你工资待遇。
最重要的是，你带着这种思维入职，后面的工作对你来说太煎熬了，你很难从工作中去体验成长，只会感觉自己吃亏。
所以不去为好！对大家都好！
问出这样问题的人真的适合当公务员么？
这么跟你说吧，要搁以前各单位都有小金库或者开支渠道，碰到一个好心的领导可能会给发点补贴，而按照现在的机关财务制度，乱发一毛钱能给你审出天大的问题来，所以补偿你想都别想！
第一、单位提前通知你到岗，一般不会发任何正式文件，多半是电话通知你而已，美其名曰让你提前进入角色，而机关单位都讲究留痕管理，没有任何佐证资料的东西，你找了人也不会认，另外如果你真有情况无法提前到岗，绝大部分单位也不会强求了，说白了你没那么重要。
第二、从另一个方面看提前报到有一定好处，估计很多新录用公务员巴不得自己比别人早报到，尽早混个脸熟，说不定后面就比别人更熟悉工作，更容易脱颖而出，举个例子，我当年入职时，单位共招录了10人，其中本地人只有一个，从录用名单4月份公示到6月底正式上班这两个月里，这名本地同事被单位提前通知到岗，待我们其他人正式报到是，本地这名同事已经和单位上上下下都熟悉了，别小看这两个月，差别在后面提拔的过程中一步步就显现了.......（此处省略N字）
第三、机关经费现在是公开透明的，有没有这笔钱、什么时候花都在年初预算早就做好了，当然也有调预算的，但一般是调项目经费，补贴的钱现在都归类在人员经费里，这按人头算的，你正式报到前肯定不在人头里，所以你的提前报到好比你正式结婚前到准丈母娘家干农活，不仅不能要工资，还得干得让丈母娘满意。
第四、再说回你的问题，也就是如何跟单位谈补偿的问题，其实这还是情商的问题，直接和领导要工资补偿是脑残的行为，好的领导可能会客气说没有这方面的经费，碰到脾气臭的领导说不定就直接给你撸一顿，当然也不是不可以发表意见，你完全可以在和领导同事混熟以后，找个私下的场合开玩笑般说：领导，咱哥几个提前辛辛苦苦干了几个要，是不是得犒劳犒劳咱们啊！当然把这个意思表达了就行，别真想着要钱。
最后想说一句，为党为组织为人民工作就要讲风格、讲贡献，那么多5+2、白加黑的苦逼公务员一毛钱加班费都没有，毕竟《劳动法》都不适用于咱们这个群体！
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