自愿解除劳动合同范本的格式是怎样的
- 公司无理由开除我，给了一张书面解除劳动合同协议，我该怎么办？
- 解除劳动合同证明书范本？
- 公司单方解除劳动合同的通知怎样写？
- 公司单方面解除合同我需要签字吗?单方面解除劳动合同的程序有哪些？
- 什么是制式的解除劳动合同证明书？
- 非本人志愿，单位与我解除劳动合同，合法吗？如何补偿我？
公司无理由开除我，给了一张书面解除劳动合同协议，我该怎么办？
1.公司无理由开除你，如果觉得公司的行为侵犯了你的合法权益，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.对于用人单位无故辞退你，并且符合相应条件的，可以在申请劳动仲裁时主张经济补偿金和赔偿金。
3.如果对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身的合法权益。
以上解答仅供参考，如有疑问可在评论下方评论或者私信头条，关注我，带你了解更多法律常识。
公司属于违法单方面解除劳动合同关系，您可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济赔偿金，按照您在该公司的工作年限工龄，一年按照一个月，不超过半年的按照半个月计算，然后乘以您之前十二个月的月平均工资计算，再乘以2，得出您可以主张的双倍经济赔偿金。
你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金
公司解除劳动合同分为（1）合法解除，（2）违法解除，（3）经济性裁员等，其中违法解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付赔偿金。
赔偿金=2倍的经济补偿金
经济补偿金的计算为：每工作一年支付相当于一个月工资的补偿，工作不满6个月的按照半个月工资计算；工作6个月以上不满1年的按1个月工资计算。
工资为：离职前12个月的平均工资，包括了加班工资、津贴、补贴、绩效奖金等在内。
劳动仲裁所需资料有：（1）劳动仲裁申请书；（2）证据材料清单及证据。
其中证据包括：（1）《劳动合同》，（2）《工资单》或工资银行流水，（3）解除劳动合同的通知书等等。
因为企业必须就其解除劳动合同的合法性进行举证，即举证责任在于企业。所以遇到这类问题，劳动者可以大胆提起仲裁。
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，一般企业开除员工，主要包括以下几种情况：
（１）被判刑并入狱服刑的；
（２）二次劳教；
（３）被公司予以留用察看处分，但处分期间表现仍不好的；
（４）严重违反公司相关的规章制度的行为（比如上班期间与同事打架、受贿、给公司带来严重损失的各类行为），当然，这条款一般需要公司有明确的《员工手册》制度条文或是相关的制度规定，同时，需要有明确的员工已经学习的证据。
现在公司没有理由，直接解除劳动合同，这不定是开除，可能是辞退，也可能是除名。
看你公司入职的时候，你有没有学习过公司的规章制度，应该会有一定的线索。
如果真的没有理由，或是公司也没有这方面的规章制度，那么恭喜你，你可以申请仲裁，要求公司发赔偿金了。
现在本文发出来的线索太少，也无法更多为你提供解决办法了。
从道理上讲，这是公司要单方面与你解除劳动合同，可能是公司经营出现问题，想通过与员工解除劳动合同的方式减轻负担。
公司利用这种方式裁减人员，也是为了减少支付赔偿金，因为当你没时间或不愿意和公司纠结时，公司就挣了便宜！
该怎么办？
向公司人力资源管理部门确认
如果你仍有心留下来继续工作，还是去公司人力资源管理部门重新确认一次，因为公司还是找不到合适的理由嘛，所以他们至少会给你一个口头上的说明，这样可能会有一线转机。
如果你也有离开的想法，那也可以再次确认一下，这样可以让自己轻松的离开这个公司。
仔细阅读解除劳动合同协议
解除劳动合同协议是同一版本的两份，公司和你都要保留一份，其中的内容必须涉及工作截至日，与什么人交接、社保和公积金缴纳到什么时候、剩余工资和其他报酬的发放日期、按什么标准赔偿，赔偿金何时发放等内容。
其中最重要内容就是赔偿金的算法，如果公司按规定方式进行赔偿或者所赔偿的金额你是同意的，那就可以签字。否则就不要签字。
填写时，最好填写已经加盖好公司公章或者人力资源部门章的协议，有多张页面的要加盖骑缝章。填写完成后自己一定要保留一份。
搜集和保存各项证据
为防患公司不支付相关赔偿，应当保留自己曾经在公司工作的证据，现在虽然可以通过查个人的工资来确认，但为万全考虑，也可以保留自己在公司的考勤记录表、工作服、工作证、视频、照片等。
当公司方没有按所签订的“解除劳动合同协议”执行时，就可以向当地劳动仲裁厅申请劳动争议仲裁。这项仲裁是免费的，不收任何费用，只需要向仲裁庭出具相关证据就可以了。
仲裁庭一般都会支持劳动者的申请。
解除劳动合同证明书范本？
解除劳动合同证明
1.×××(劳动者姓名)于××××年×月×日与××××(用人单位)签订××年期限(××××年×月×日至××××年×月×日)的劳动合同，或无固定期限劳动合同;
2.××××(劳动者工作岗位);
3.××年×月(劳动者在本单位的工作年限);
4.现由于××××××情形(写清楚原因);
5.由××××(用人单位或劳动者)提出解除(终止)劳动合同;
6.双方定于××××年××月×日解除(终止)劳动合同。
劳动者(签名)：××××
用人单位(盖公章)××××××
身份证号码：××××××
法人代表(签名)：××××
××××年×月×日 ××××年×月×日
公司单方解除劳动合同的通知怎样写？
公司单方解除劳动合同的通知应该包括以下几个方面的信息：解除日期、解除原因、解除条款、应付工资及福利待遇等。
在写通知时，需要尽量用简单明了的语言清晰地表达，坚持真实、准确、具体、合理的原则，以避免引起不必要的纠纷或法律诉讼。
同时，应保持礼貌、尊重和友善的态度，给员工留下一个良好的离职印象。
公司单方面解除合同我需要签字吗?单方面解除劳动合同的程序有哪些？
不需要签字。
因为公司单方面解除劳动合同是公司的决定，不需要得到员工的同意。
但是公司需要按照相关法律法规的规定进行程序，包括向员工发出书面通知、支付相应的经济补偿等。
具体程序包括以下几个步骤： 1. 公司应当向员工发出书面通知，说明解除劳动合同的原因和解除的日期； 2. 公司应当向员工支付相应的经济补偿，包括工资、福利、社保等； 3. 公司应当与员工协商解决未了结的工作事项，并完成结算； 4. 公司应当向劳动部门报告解除劳动合同的情况。
需要注意的是，如果公司单方面解除劳动合同的原因是违反了相关法律法规的规定，员工可以向劳动部门投诉或者提起劳动仲裁。
1. 对于员工而言，公司单方面解除合同是不需要员工签字的，公司可以通过书面或口头通知员工解除合同。
2. 单方面解除劳动合同的程序一般如下： 1) 公司应当在提前讲明事由和依据的情况下，书面通知劳动者解除合同。
2) 劳动者可以向公司提出反驳和申诉，若无法解决，则依照公司规定的程序进行解除劳动合同。
3) 若公司单方面解除合同的原因不合法，被解除的受雇者可以要求公司重新履行或者要求公司支付经济补偿。
如果公司单方面解除合同，你无需签字同意，因为这是公司依法行使权利所做出的决定。但是，你可以与公司协商解决方式，如协商离职协议的签订，以便获得一些离职补偿，或者争取保留一些社会保险、单位经济补贴等权益。
通常，公司单方面解除合同应遵循以下程序：
1.公司应以书面形式通知你解除合同的事宜，并注明解除合同的原因和具体时间。
2.如果公司单方面解除合同的事由是你的劳动合同规定的不当行为或者履行劳动合同的条件没有被达到，公司应该依据相关规定先进行调查处理。
3.公司应保证在解除合同前向你支付工资、社会保险等法定权益。
4.公司应当将与你签订的劳动合同的副本、工资支付凭证和社会保险缴费凭证留存备案。
需要注意的是，根据法律规定，公司单方面解除合同需要有合理、合法的事由，并按照劳动法规定的程序处理，不得损害职工的合法权益。如果公司的单方面解除行为涉嫌违法，你可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
什么是制式的解除劳动合同证明书？
制式的解除劳动合同证明书是指用人单位出具的，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除的书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这个证明书通常包括以下内容：职工的姓名、性别、年龄、住址、原劳动合同期限、解除劳动合同的依据和原因，最后要注明年月日并加盖公司公章 。
非本人志愿，单位与我解除劳动合同，合法吗？如何补偿我？
不一定合法，也不一定对你有补偿。非你本人自愿，用人单位与你解除劳动合同，产生两种后果。
一种是合法解除，因为你严重违反用人单位规章制度，单位依据法定程序解除与你之间的劳动合同，不需要向你支付任何经济补偿；
另一种是违反解除，单位违反法定条件和程序解除与你之间的劳动合同，需要向你支付赔偿金，标准为你每工作1年2个月本人工资。
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