公司拖欠工资可以解除劳动合同吗
- 公司与我解除劳动合同后,补偿费迟迟不给怎么办？
- 因拖欠工资给公司发解除劳动合同通知是否当天生效？
- 单位不按时发工资，员工可立即解除劳动合同并要求2N赔偿吗？
- 公司违约解除劳动合同可以报警吗？
- 公司不让劳动者进厂上班是否属于违法解除劳动合同？
公司与我解除劳动合同后,补偿费迟迟不给怎么办？
听您的口气，关于补偿费的给付在您的手里应有有效的依据，问题只在于给付的时间问题。
多次看到类似的新闻，这些无良公司太可鄙！
不知您所在地是否有帮助弱势群体的法律援助中心（若没有，可找当地有心的律师提供帮助意见），你可咨询他们，请他们帮你向公司出具关于依法及时、限时给付补偿费的函；内容还要包括若不再限时履行，牵涉到利息和误工费赔偿的内容。你是有理一方，万一不行，就打官司，法院肯定会走依法调解的程序。
我是公司安环部门的，为了一个市级安全职能部门的无理上十万的罚款，说了多少道理没用，最后不惜冒得罪穿小鞋的风险，一纸律师说明函解决问题。
向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的，责令按应付额度50——100%加付赔偿金。劳动监察处理缺乏效果的，申请劳动争议仲裁，主张支付经济补偿金和赔偿金。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
因拖欠工资给公司发解除劳动合同通知是否当天生效？
这个问题很专业，你要去看劳动法规，去了解清楚，也可以去问律师事务所了解一下。他们会给你正确答案，公司如果拖欠员工工资是违法的，你可以去当地的劳动局投诉公司。他们会给你处理。只要是公司规定的制度对员工抠扣工资，拖欠工资都是违法的。你只要去投诉公司你百分之百会胜诉。如果有什么不懂的可以私信我，我会教你们怎么去操作。
单位不按时发工资，员工可立即解除劳动合同并要求2N赔偿吗？
用人单位应该及时足额支付劳动者工资。用人单位未及时足额支付工资劳动者可以要求解除劳动关系并要求支付解除劳动关系的经济补偿金和拖欠的工资。工作一年支付一个月工资经济补偿金。不是经济补偿金的两倍。
实践中需要邮寄书面解除通知固定证据，单位收到后就可以离开。
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1、你提前三十日以书面形式通知该单位或与该单位协商一致，可以解除劳动合同。并可以要求该单位给予你经济补偿，具体按你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
2、如该单位拒不支付工资和经济补偿，你可以向当地人力资源和社会保障局反映，提请其责令该单位限期向你支付工资和经济补偿；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，提请由其责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
公司都发不了工资了，您还想着2N赔偿解除劳动合同，这是多少职场人的期望。
如果公司能马上2N赔偿你，又怎么会边工资都发不出来呢。
不管是哪类公司，如果是延迟发工资20天以上且无任何解释，可以直接投诉到劳动监察大队，让劳动部门介入，个人保持好劳动合同，上班凭证等有利咨询，并咨询好相关领域的专家，听取专业建议，如何最大程度的让公司尽快把工资发上。
为何说直接投诉到劳动部门，这是任何职场公事公办的处理方法，而不是感情用事，先咨询公司原因，看情况可适当延迟几天也没关系。如果公司有困难应该提前员工协商，而不是到了延迟那么多天后也没有说法，这种公司就无需任何的协商，况且一般公司发工资本身已经有让出延后的计算周期了。比如，很多公司是每个月10日发上个月工资，这样的延后且无任何告知，显然是没有人情的。
当然，题主马上想像2N的赔偿倒也是目标远大，特别是对于很多公司服务年限长的人特别划算，还是可以梦想一下的，但延迟发工资就直接宣布补偿的比较少。
公司违约解除劳动合同可以报警吗？
公司违约解除劳动合同可已报警吗？
答案是当然可以因为劳动合同违约是违法了，违反了劳动合同法你报了警，警察接案以后还会将此案件直接转接给法院，因为劳动合同违约解除，他是纠纷案件，这直属法院管理只要你能拿出充足的证据，证明公司违约合同在先，肯定是可以报警的
公司违约解除劳动合同，不需要报警，直接去仲裁委递交仲裁！
1可以申请双倍的经济补偿金！
2可以领取失业金
3联系新的工作单位
现在很多公司人事关系复杂，企业不景气，为了裁员，直接无故解除劳动合同，毕竟企业也要吃饭，人多不干活的就多了，企业先把不听话的干掉，然后没有靠山的干掉！最后都是关系户，最后公司倒闭！
不可以报警，可以去人社部门举报投诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司辞退不开证明属于一般的劳动纠纷，该纠纷可以由员工协商解决，协商不成的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果是民事的合同纠纷报警是没有用的，公安机关不受理，如果合同纠纷涉及到诈骗的，就可以到公安机关报警。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
劳动合同纠纷报警是没有用的，公安机关不受理！可以向当地劳动局仲裁！
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付赔偿金。
报警是没用的。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位不按照法律规定的履行义务，劳动者可以到当地的仲裁机构申请仲裁，仲裁能在较短的时间内得出结果，但若不服劳动仲裁结果的，还可以到法院起诉索偿。
公司不让劳动者进厂上班是否属于违法解除劳动合同？
要分析具体是什么原因不让员工上班。劳资双方有合同约束，在未书面告知解除劳动合同之前，员工与企业仍然是有劳动关系的。未办理任何手续就拒绝员工进入公司工作，双方一定存在难以调和的纠纷。员工可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁。
合同的订立和解除都应依法进行。如果没有签订过劳动合同，也是事实劳动关系。仲裁底会调查取证并维护劳动者应有的合法权益。
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