没有劳动合同工伤赔偿怎么办
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没有劳动合同工伤能赔偿吗？该怎么办？
没有劳动合同如果有证明劳动关系的证据，也可以主张工伤赔偿。首先向劳动合同履行地的劳动部门申请工伤认定；第二，待工伤认定取得后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；第三，根据伤残等级认定情况确定相应的赔偿数额向用人单位主张赔偿；第四，与用人单位协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁。
工伤要先做工伤认定，工伤认定需要和用人单位存在劳动关系，而劳动合同只是证明存在劳动关系的证据之一，没有的话可以用员工证，工资单，考勤记录，同事证言等其他证据证明。存在劳动关系而没签劳动合同，发生工伤时默认签订的是无期限劳动合同，我有发过一篇“没签劳动合同怎么证明劳动关系”的文章，你可以去看看。其次，你没有交社保，不存在工伤保险赔付，所有工伤费用都必须单位来承担，包括医药费，工伤期间工资，有伤残的话还有一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗和就业补助金要在与用人单位解除劳动关系时才能拿到！没有签订劳动合同，单位还必须赔付没签合同期间的双倍工资！
能不能得到赔偿关键不在于有没有签订劳动合同，要看公司有没有给你缴纳社会保险，或者购买商业保险。没有和用人单位签订劳动合同，一年后法律认定为已经和用人单位有了事实劳动关系。如果被认定工伤后公司一分钱也不赔偿，或者以没有劳动合同从而不存在劳动关系为由拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，稳赢
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