员工解除劳动合同协议的写法是怎样的
如何向公司提出解除劳动合同？
和公司解除劳动合同的方式为：协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除合同。
公司倒闭了，员工该怎么解除劳动合同？
谢邀。
不用解除劳动合同，公司破产清算后自动解除劳务合同。公司不破产清算，公司欠你的基本养老保险和基本医疗保险以及工资福利待遇依旧计算，可以向劳动仲裁部门申诉打官司。
公司资不抵债，无法运行下去，公司会自己组建破产清算小组封存公司资产进行破产清算上报法院批准破产。人民法院受理公司破产申请，依法封存资产，清算债务，核实公司财务报表，从受理清算之日三个月内完成公司破产清算并发布公告。
破产清算小组依程序在破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有财产清偿全部债务。优先清偿破产费用和共益债务。
1、破产费用指破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用，管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员费用。
2、共益债务指人民法院受理破产申请后，为全体债权人共同利益以及破产程序顺序进行而发生的债务。①因管理人或债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕合同所产生的债务。②债务人财产因无因管理所产生的债务。③因债务人不当得利所产生的债务。④为债务人继续营利而应支付的劳动报酬和社保费用以及由此产生的其他债务。⑤管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务。⑥债务人财产致人损害所产生的债务。
3、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后再以下列顺序清偿债务。①破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付职工的补偿金。
②破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠个人税款。③普通破产债权。
所有清算破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求，按比例分配。
按劳动法补偿合同人员解除合同的补助金就是破产清算的破产费用和共益债务。
公司经营不善倒闭了，公司应依法宣布破产，同时也面临着劳动合同的终止。劳动合同双方，应在法律规定下，办好解除劳动合同的解除事宜。
作为劳动者，要时刻关注企业破产进程，维护自身利益，作为即将破产企业，也要解决好劳动者的利益，尽量避免劳动仲裁和被劳动者起诉。
下面是我整理的关于“公司倒闭解除劳动合同”的相关法律知识，对劳动合同双方都有借鉴意义，请耐心阅读。
一 公司倒闭解除劳动合同，需要哪些手续？
（一） 优先支付所欠的工资和医疗费 、伤残补助 、抚恤费用 所欠的应当划入职工个人账户的基本社会保险费用；
优先向员工支付经济补偿金，经济补偿金的补偿，劳动合同法第47条有明文规定。
约定上述各项赔偿（补偿）支付日期和支付方式（转账 现金支付）
只有上述各项支付完成后，劳动者才可以在解除劳动关系解除协议书上签字。
（二）开具解除劳动合同说明书，载明劳动合同已解除，载明解除原因（破产），便于劳动者登记失业、领取失业金，也便于再就业。
（三）转移社保关系，支付完最后一笔社保缴费后，关闭社保账户。将失业人员名单自解除劳动关系之日起7日内报社保经办机构备案，15日内为失业人员办理档案和劳动关系转移。
如果是有破产组清算，那就会按有关法规进行。
如果没有走破产程序，你可以先找公司有关负责人谈，不成就找劳动仲裁。
补偿一般按工龄计算，每年计一个月平均工资，超过半年按一个月平均工资，不到半年按半个月平均工资，平均工资按前十二月工资的平均值。
感谢邀请回答。
公司倒闭到什么程度？公司公章和财务章是否都还在，单位劳资人员是否还能找到。
明确这几个问题。我们才能继续办理解除。
如果公章财务章都还在，人事部还有人，那就比较简单。
由本人提出解除申请，企业和人员协商一致，那么员工可以享受失业金。
记住，一定要非本人意愿解除才能领取失业金。
其次，如果人事部没人了，公章也没有了，那就比较麻烦了。
首先，要想劳动监察部门提出劳动争议，由监察部门进行督促。如果监察部门无法执行。则提请劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
提交劳动仲裁资料，包含：工资发放的证明（银行流水），劳动合同原件等等，证明你是在该单位工作。
然后，提交仲裁，一般没什么问题都会仲裁支持你。
接下来就是执行。
依照劳动合同法46条第六款规定，用人单位依法破产的，应当支付劳动者经济补偿。从2008年1月1日算起，没满一年支付一个月工资的经济补偿，满6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资补偿。依次递增。
如果对方不执行，你该怎么办？
那就申请强制只执行，需要提交以下材料：
这个如果你不要，那就没有争议，可以提请仲裁解除劳动合同。
企业如果半年不给你办解除，那你就直接拿着仲裁书去社区直接办理失业登记就可以，失业金照样可以领。
这个问题就在，补偿金你要不要，不要就简单，要就得等这单位执行。
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