劳动合同法定解除权有哪些
- 公司法人可以自己解除自己的劳动合同吗？
- 劳动合同是不是公司随便就可以解除？本人不同意怎么办？
- 用人单位怎样才算合法地解除或终止劳动合同呢？
- 劳资仲裁文书上有句话“劳动合同解除，双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利”是什么意思？
- 什么是用人单位违法终止劳动合同？
公司法人可以自己解除自己的劳动合同吗？
公司法人代表无权解除自已与企业的劳动合同，依公司法规定企业法定代表人有权对外代表企业立场，发表声明，这是他的法定职责，但是劳动关系是企业和个人的关系，一切要按劳动法和劳动合同法及企业规章制度办理，绝不是法定代表人一个可以决定的。
劳动合同是不是公司随便就可以解除？本人不同意怎么办？
劳动合同终止是在出现法定情况下，自动终止，不需要获得公司的同意。 劳动者预告解除劳动合同，用人单位不同意的，可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位怎样才算合法地解除或终止劳动合同呢？
一般用人单位在与应聘人员签订劳动合同前，都会把相关的离职手续说清楚，或者在劳动合同里面就有相关的离职手续说明，比如有的公司就会要求员工离职前提前一个月填写离职申请，这个也是符合劳动法规定的，离职后的社保档案如何提取，如何存入社保大厅，用人单位都会跟离职员工交代清楚！把所有的交代清楚后，这样职工离职的时候就顺理成章了，不会存在意见不统一的情况发生！有的职工是主动提出离职的，有的是被用人单位辞退的，还有的因用人单位业绩不好造成职工失业的，这里面要试情况而定，主动提出离职的一般用人单位是没有补偿的，就是将你得工资全部结算清楚就完事了，后两者情况是有相应补偿的，这个跟劳动法的规定要吻合！
劳资仲裁文书上有句话“劳动合同解除，双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利”是什么意思？
劳资仲裁文书上“劳动合同解除，双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利”，意思是说双方在同意仲裁方式解决劳动合同纠纷以后，双方的权利和义务终止，双方自愿不再向对方申请任何权利主张。
劳动者与用人单位根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，签订劳动合同，成立劳动关系，并约定了双方的权利和义务。当劳动合同解除以后，原来的劳动关系自然解除。但是，如果通过仲裁的方式解除劳动合同，可能双方会有一些争议，因此，规定了“劳动合同解除，双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利”，防止双方在仲裁以后，仍然向对方主张原合同的权利。
什么是用人单位违法终止劳动合同？
违法解除劳动合同，就是用人单位没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若用人单位无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。
单位若是已经没有了继续向职员支付工资的能力，那么是可以向职员提出解除劳动关系的请求的，此时由于职员本身是不存在过错的，故此为了这些职员在离职后，依旧能在再次找到工作时维持基本的生活水平，提出解除劳动关系的单位是需要按照规定向职员支付补偿金的。
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