劳动合同续签几次签无固定期限

大家好，今天来为大家分享劳动合同续签几次签无固定期限的一些知识点问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

1. 连续两次固定期限合同到期后，是否必须签订不固定期限劳动合同？

连续两次固定期限合同到期后，是否必须签订不固定期限劳动合同？

按照《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。关于劳动合同法该条的理解，实践中有两种意见：

第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位没有选择权，即用人单位这时不能终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。

第二种意见认为，该条规定在“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前需具备三个条件，即(1)连续订立二次固定期限劳动合同;(2)劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形;(3)续订劳动合同的;劳动合同法第十四条第二款第(一)项、第(二)项均无“续订劳动合同的”这个条件，只要达到十年则可直接签订，第(三)项中增加了“续订劳动合同的”这个条件，根据法条前后文意思应当是指前面二次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”的，则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示，劳动合同终止，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。

根据新的劳动合同法，也就是2008年以后的劳动合同法，第三次签订劳动合同是否签订无固定期限劳动合同，决定权在劳动者手中。

第一，劳动者主张签订固定期限劳动合同的，用人单位就可同劳动者签订固定期限劳动合同，法律是允许的。

第二，符合以下三个条件的劳动者，要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位必须签订无固定期限劳动合同，否则为违法，不受法律保护。

1. 劳动者没有劳动合同法第39条规定的相关情形的，也就是劳动者没有过错的情形，没有严重违反用人单位的规章制度等等；
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，能够从事用人单位原工作或者另行安排工作的；
3. 劳动者能够胜任工作，或者经过培训或者调整岗位，能够胜任工作的。

第三，用人单位应签而没有签订无固定期限劳动合同的，也就是说没有签订无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存续的，根据劳动合同法第82条规定，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。

综上所述，是区别对待，不是一定要签订无固定期限劳动合同。

连续签订两次固定期限劳动合同之后，一般情况下，如果劳动者提出要求续定无固定期限劳动合同，用人单位是需要签订的，用人单位是没有选择权的，但是前提是劳动者必须没有存在相关的过错，如果劳动者存在一些过错或者不能胜任工作的话，也是例外的，具体法律规定如下。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

所以无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，也不是什么情况下都必须签订的。

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按现行劳动合同法规定，你在连续两次签订固定期限劳动合，第三次续签劳动合同时，只要你有意愿，可以要求企业与你签订无固定期限劳动合同。但是，签订了无固定期限劳动合同，不等于你捧了铁饭碗，只是你工作单位相对稳定，在平时企业工作中，你思想不能松懈，工作不能懈怠。如果，今后你一旦出现严重违规违纪或违法等行为，你的无固定期限劳动合同，企业照样可以依法解除。顺祝工作快乐 !

文章到此结束，如果本次分享的劳动合同续签几次签无固定期限的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。