劳动合同试用期员工可以辞职吗
试用期可以随时离职吗？为什么？
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确定可以随时提离职的，但是是否要离职要搞清楚以下两点：
1.你的工作内容确实跟应聘岗位不一致而且以后不会调整，那果断一些提离职，去寻找适合自己的，刚毕业选择的工作可能会影响你整个职业生涯，所以不要浪费时间在自己不想从事的岗位上。不要胆怯，勇敢提出来。
2.如果工作内容与应聘岗位不匹配只是暂时的，是让你熟悉工作环境，有利于以后的工作开展，那没有必要提啊，刚毕业没有工作经验，这是很正常的，这种情况没必要离职。
以上，请参考。
在试用期内，只要提前三天书面通知用人单位，是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点，供你参考。
第一，试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
按照劳动合同第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长，只要是在试用期内，从理论上来说，是可以随时离职的，但是前提条件是提前三日通知用人单位。因为我们约定试用期的目的，就是增加彼此的了解，劳动者对用人单位可以有更多的时间来了解单位情况，用人单位也可以通过试用期来考察劳动者各方面的情况，只要双方在试用期中认为彼此不合适的，都可以解除劳动合同。但是对于用人单位来讲，在试用期内第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。
第二，试用期的约定期限。
按照劳动合同法的规定，对于试用期的约定，是根据签订劳动合同的期限来决定的。一般劳动合同签订期限三个月以上，不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不能超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月，以完成一定工作量或是劳动合同不满三个月的，不能约定试用期，同一个人在同一单位工作，只能约定一次试用期。
第三，在试用期内解除劳动合同有补偿的情形。
劳动者在用人单位试用期解除劳动合同的，只要符合劳动合同法第三十八条的相关规定，可以要求用人单位给予经济补偿。一是带用人单位工作，三十天内未签订书面劳动合同的；二是在试用期内没有按时发放工资的；三是在试用期内没有为员工缴纳社会保险的；四是违反相关的法律法规和行政法规，劳动条件极其恶劣的。由于处于试用期，工作时间不长，一般应该是半个月左右的本人标准工资。
综上所述，在试用期内，只要劳动者认为用人单位工作环境、工作氛围不适合本人长期坚持，只要提前三日书面通知用人单位，可以随时离开，如果是因为劳动合同第三十八条规定的情形的而离开的，还可以要求给予经济补偿。
准确地说，试用期可以随意随时向用人单位发出离职通知，而不是随时离职，“发出离职通知”和“离职”不是同一个概念。
当然，不仅在试用期，转正后，都可以随时发出离职通知。
法律依据是《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期，如果你认为工作不符合你的预期，想离职，需要提前三天通知用人单位。通知形式，没有明确规定，口头、电话、微信、邮件、微信等方式都可以，只要明确表达了离职意愿，并且用人单位收到你的离职通知即可。
因为是在试用期，如果你还没有开始承担具体工作，一般用人单位会立刻同意，当天通知，当天办理离职；如果你已经开始承担具体工作，你发出离职通知后，用人单位会着手安排人与你进行工作交接，会与你沟通交接时间，一般都会在3天内完成交接，并办理离职手续。如果3天内不能完成交接，会与你协商交接期限。
虽然是在试用期，个人还是不建议随时离职，还是要遵守职场规则，先发出离职通知，待工作交接后再离职，这样有助于个人的职业发展。
当然，最重要的是谨慎选择工作。
面试前，要先通过网站、公众号等多种渠道，了解应聘公司的概况，以及预判发展前景。
面试时，要把心中疑问都问清楚，比如公司概况及发展规划、薪资福利、工作内容与时长、岗位职责、绩效考核标准、职业发展通道等，不要不敢询问，这些都关乎你的切身利益。
面试后，结合面试时了解到的情况，以及个人的职业规划，综合判断后，再决定是否入职。
如果入职时稀里糊涂，上几天就辞职，浪费自己的时间，时间是有成本的。
所以，谨慎选择，才是关键。
试用期可以随时离职？这是很多人的错误认知！无论是试用期还是非试用期，都没有随时离职一说，只能说可以随时提出离职。而试用期离职的流程相对比较简单一点，时间也短一些！如果我们搞清楚离职的相关规定，就知道具体是怎么样的了！
一、试用期提前3日提出，可以离职！
这个很多朋友都知道，试用期只要提前3天向公司提出就行，口头的也可以，书面的也可以！这3天，用来办完相关的手续。看起来很简单，可实际上呢？
1、口头提出离职，如果公司耍赖不认可，员工很难证明！
2、书面提出离职，但离职通知书最终是在公司手里，如果公司耍赖不认可，员工也会很被动。
3、即便是试用期也需要工作交接的。
因此，即便是试用期，想随时离职也是比较困难的，最好的办法，还是要和公司协商沟通好，否则自己也会费心费力。
二、非试用期提前30日书面提出，可以离职！
为什么这里要说一下非试用期（转正后）呢？其实并不是所有的公司都会和员工约定试用期。因此，你入职的时候，就处于非试用期状态，也就是要提前30日书面提出。因此，不要认为自己在公司还没做满1个月，就以为还在试用期！所以，这一块千万不要弄错了，要注意这几点。
1、提前30天提出，这个我们都清楚。
2、必须是以书面的方式提出。这个和试用期不一样，试用期可以口头提出，但非试用期必须是书面的方式。当然，这里的书面方式，不仅仅是纸质的，电子邮件、发信息也是可以的，总之要留有证据。
3、工作交接。这也是员工的义务。
三、有没有签订培训服务期协议，这非常重要！
无论是试用期还是非试用期，有没有签订培训服务期协议，以及培训的进行状况，我们一定要弄清楚。如果有这类情况，我们贸然离职的话，是需要赔偿公司违约金的。
简单一个离职，看起来没那么复杂，可在实际当中，受到协议、公司的行为等多方面的影响，我们可以随时提出离职，但基本上不可能随时离职！
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