劳务派遣合同一般签几年?
铁路的劳务派遣工能签几年合同？
根据中国劳动法，劳务派遣工的合同期限一般不得超过两年。然而，根据实际情况和双方协商，合同期限可以根据需要进行延长或续签。
铁路的劳务派遣工也适用这一规定，他们的合同期限通常为两年，但可以根据具体情况进行调整。需要注意的是，无论合同期限如何，劳务派遣工都享有与正式员工相同的劳动权益和保护。
一般为2年固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
教师劳务派遣可以干几年？
教师劳务派遣可以干三年，三年以后需要重新签订劳动合同。教师体系一般分为两类，其中一类是有编制的教师，他们属于事业单位编制，不需要签订合同，另一类属于聘任制的，也就是劳务派遣教师，一般每三年签订一次劳动合同，由学校决定是否聘任。
答:教师劳务派遣可以干几年是没有标准时间的。如果这守学校一直缺老师，你就可能一直干下去。但是如果这守学校不缺老师了，或者过两年不缺了，那么你会有被辞退的风险。所以如果你要想干长久，还得考编制，只有考上编制才没有被辞退的风险。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣合同年限为多久？
我国法律并没有对劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限作出明文规定，即劳务派遣公司与劳动者的劳务派遣合同可以签订不固定期限的合同；
但是我国法律对劳务派遣公司与劳动者的劳动合同最低期限作出明文规定，即劳务派遣公司与劳动者的合同签订的期限最低不少于2年；
此外，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》19条对试用期有明确规定。 《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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