没签劳动合同社保缴纳社保怎么办
工作十年未交社保未签合同如何赔？
一、按照《劳动合同法》第十四条规定，劳动者和用人单位视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补办手续。
二、按照《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，自2008年元月一日起，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，劳动者本可以获得11个月的二倍工资。只是按照《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，而全国各地对这一年的起算有不同的观点，只有四川等极少数省份是从劳动关系终止之日起算还未超过时效，其它身份都是按月起算法或者二倍工资终止之日起算法都已经超过时效。
三、社保是强制性，公司和员工必须参加，你可以要求单位补缴社保。
公司没有签劳动合同,没有购买社保,员工离职需要交接吗？
公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保险，员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司给交了9年社保但没签劳动合同怎么办？
入职9年，社保已正常缴纳，然而劳动合同却一直没签，这是企业的失误，也是违法的现象，对员工来说，已经形成事实劳动关系，法律上已默认与企业已是事实无固定期限合约了。所以员工的合法权益并未被侵犯。
员工可以向企业索要劳动合同，如果企业拒绝则可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
我工作三年公司没签劳动合同，没交社保想申请劳动仲裁应该怎么做？
你工作三年，公司没签合同，没买社保，想申请劳动仲裁，对你是有利的。
劳动法规定，用人单位必须要跟工作人员签订劳动合同，必须要买五险一金。
怎样申请仲裁？
首先，你要搜集资料，证明自己是这个公司的员工，这些材料可以是工资卡，出门卡，打卡记录等等，也有的说工作服，工作帽，但这些做辅证可以，不能做主要证据，但有总比没有强。
然后，你要去仲裁委申请仲裁，递交资料。
仲裁申请接受以后，最好还申请法律援助，找个律师。律师他懂劳动法，知道给你主张那些权利，得到那些赔偿，会省时省力。如果你公司拿出不利你的证据时，律师会给你指导，怎么反击。
总之，劳动仲裁也是复杂的过程，最重要的是有理有据才能取胜！
我做过人力资源管理，略懂一些。建议你：
收集你在单位工作的证据，如工资卡，工作证，工作服，员工证明等。
《劳动法》规定，每年公休日为104天，法定节假日11天，每天工作不超八小时。单位如果存在违法现象，需提供相关证明材料。
单位和你没签劳动合同，第一年，应支付你11个月的双倍工资，就是那11个月你已经领过工资，还要再给你11个月工资的补赏。然后，每工作一年，需支付你一个月的工资补赏。超过半年不满一年按一年算，不满半年的按半年计算。公休在岗无补休，按双倍，节假日在岗无补休的按三倍工资。
申请仲裁，不收费。准备材料：仲裁申请书两份，身份证复印件，单位的工商信息（带着身份证到工商局窗口调取，不收费），相关证明材料可开庭时出示。
仲裁立案后，等通知。开庭时，先调解，不成仲裁要裁决。对仲裁裁决单位不执行，可到法院执行局申请强制执行。
希望能帮到你，打工者都不容易。
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