辞退公司人员程序
其实辞退公司人员程序的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解辞退公司人员程序，因此呢，今天小编就来为大家分享辞退公司人员程序的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
央企开除员工程序？
公司企业想要开除员工要先将理由通知工会，然后用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，在通知劳动者时要注意保留证据。如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临失效无限延长的法律风险。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
央企一般情况下是不会开除员工的，只有你犯了特别重大的错误或者犯法了，受到法律方面的制裁了，这样的情况才会做开除处理。央企如果对员工做开除处理，应该通知劳动者，劳动合同解除后，要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
央企辞退正式员工需要走什么程序？
需要经过公司工会成员的三分之二人数表决同意和充足的辞退理由和证据，央企作为全国“举足轻重”的大公司则在员工辞退问题上更加有关“谨言慎行”，最起码辞退正式员工需要有充足的证据，除此之外还要向被辞退员工出具纸质的“辞退通知书”
央企一般情况下是不会开除员工的，只有你犯了特别重大的错误或者犯法了，受到法律方面的制裁了，这样的情况才会做开除处理。央企如果对员工做开除处理，首先通知劳动者，劳动合同解除后，要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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