不交社保好终止劳动合同吗
- 因为公司不签劳动合同，不买社保给公司提交解除劳动合同，老板不签字怎么办？
- 公司倒闭未解除劳动合同保险怎么交？
- 企业不提供合理劳动岗位不发工作不缴纳社保是不是终止劳动合同？
- 我以试用期不买社保提出解除劳动合同并要求补偿，仲裁是否会支持？
因为公司不签劳动合同，不买社保给公司提交解除劳动合同，老板不签字怎么办？
依据《劳动合同法》第38条用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者主动解除劳动合同的，仅仅需要通知到用人单位，并不需要用人单位同意，也不需要老板签字。依据此原因解除的，是即时解除，不需要提前30天通知。
普法： 实践中，很多劳动者大多都知道辞职要提前30天，且要等待公司同意，这只是《劳动合同法》第37条规定的情况，法律规定的解除劳动合同方式还有很多种。比如，第38条的解除方式，就是即时解除，不需要提前30天，也不需要公司同意（但要通知）。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因为公司不签劳动合同，不交社保，劳动者提出解除合同，符合法定解除条件，老板是否签字都无所谓，重要的是，操作时注意以下几点:
1) 要保存好员工在该公司工作过的‘痕迹’，如工号牌，工资单，考勤记录，主管布置工作的记录等，这是证明员工和该公司存在过劳动关系的证据，避免届时老板不承认劳动关系而无依据的尴尬。
2) 保留向老板提出解除劳动关系的书面证据，最好是用EMS寄给公司并保留单据，在提出解除劳动合同的通知上，一定要写清楚是由于公司不交社保，不签劳动合同的原因提出解除劳动合同的。
3) 向劳动仲裁提出仲裁，要求因公司不交社保解除劳动合同，同时提出因公司方原因解除合同，公司应依法给予经济补偿。
4) 仲裁申请中，提出因公司不签劳动合同，要求裁决公司予以双倍工资补偿。
公司倒闭未解除劳动合同保险怎么交？
公司倒闭没解除劳动合同保险怎么办？
在这种情况下。公司倒闭，你还没有解除劳动合同保险。应当有用人单位继续给你交保险的。因为。合同规定的很明确，就是在我们工作当中。应当由用人单位给予交保险，至于公司倒闭什么原因，这要由公司来处理。
企业不提供合理劳动岗位不发工作不缴纳社保是不是终止劳动合同？
企业不给你提供劳动岗位和不补交社保。只要合同不到期。单位就是违反了劳动法。也损坏了劳动者的利益。员工可以拿着在单位工作的材料证明。去劳动仲裁起诉单位。仲裁会根据劳动法。裁判这个单位给员工造成的一切损失。包括补交的养老保险。
企业不提供合理劳动岗位，不安排工作，不缴纳社保，可以去仲裁委提请仲裁，并要求公司补交社保和支付经济补偿金！并解除劳动合同！
根据劳动局规定，企业不提供隔离的岗位环境，不购买社保，员工有权利提出解除劳动合同，并获得赔偿和补交社保。
不是，劳动合同有时间期限，只要还在这个期限内你们都是存在劳动关系的。至于不合理提供劳动岗位不发工资不缴纳社保的行为，用人单位已经属于是违法行为了，你可以收集好各种证据，去申请劳动仲裁，把拖欠的工资以及应该缴纳的社保给追回来。
公司不买社保可以解除劳动合同的，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
二、法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我以试用期不买社保提出解除劳动合同并要求补偿，仲裁是否会支持？
当然会支持了，根据法律规定，不管是试用期还是正式员工，用人单位都必须要为劳动者缴纳社保，否则就是违法行为。
公司以“试用期不买社保”为由，不给员工买社保怎么办？
1.保留证据
如劳动合同是否有注明在试用期内不买社保，或是让员工签署《自愿放弃社保申请书》等，保留原件。
2.辞职
这种情况立刻辞职，辞职原因就写“公司未按时缴纳社保”，只有这么做才能保障自己的合法权益。提交辞职报告后可以立即走人，不需要公司同意。
3.申请仲裁
做好以上两步之后，到仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴在职期间的社保月数或支付经济补偿。
但鉴于企业的这种行为，一般不会轻易妥协，更不会轻易补缴社保，最多赔点钱了事。
最后，仲裁是很费时间的，如果不想耗时间，可以选择举报投诉，由相关部门来督促公司未员工缴纳社保。
先调查清楚公司不给买社保的原因，这个不买社保的缘由是决定自己的补偿请求能否得到实现的关键。
正常情况下，员工入职后单位应该给员工购买社保或开设社保账户。因为试用期的员工不一定成为单位正式员工，单位会考虑延迟给员工开设社保账户，这种情况虽然不合法，但是现实生活中非常常见。
作为员工发现单位不给购买社保，应该先找单位负责人协商了解不给买社保的原因，单位没有合法合理理由的，员工通过录音录像搜集拒绝购买社保的答复后，再向社保局投诉举报，并以此提出辞职要求单位赔偿损失，几率能大一些。不然，劳动仲裁委员会不会支持你的补偿请求。
试用期工龄很短，又没有为单位做出太多贡献，公司能在试用期购买了社保已经不容易。如果员工不够努力又没有积极争取在单位的相关权利，遇到不如意就直接找出单位的法律漏洞要求赔偿损失或者给予经济补偿，基本不可能实现。劳动仲裁等部门非常重视员工与单位的实际互动，相互之间的权利义务对等问题，不会随意保护员工主张赔偿损失的请求。
如果自己在试用期内不想与单位继续履行劳动合同，可以提前三天通知用人单位到期走人即可。自动离职没有任何经济补偿金，员工在没有给单位造成损失的前提下，单位不可以克扣工资。解除劳动合同也是需要具备一定条件的，试用期内解除劳动合同对员工要求条件不多，一般提前三天通知用人单位，基本都可以解除劳动合同，只不过不会发生经济补偿金问题。
单位不给购买社保，员工的操作方法应该是及时向社保局投诉举报，而不是等待时机解除劳动合同要求赔偿损失。这种选择对员工不利，社保问题劳动仲裁也不会受理，以此解除劳动合同理由虽然充分，但很难拿到补偿金或赔偿金。
我们建议题主无论是否继续在单位就职，必须先联系单位人事部门负责人协商补交社会保险或五险一金，当单位不同意你的诉求时，你再拿起法律武器，直接申请劳动仲裁要求赔偿损失。或者向单位所在地社保局投诉举报，拿到社保局行政处罚决定书，届时题主权利会得到相应保障。
您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于试用期不买社保的公司，这种情况太多了，但以此为由解除劳动合同并要求补偿，劳动仲裁是否会支持呢？究竟怎样的处理流程才能会得到支持？
一、不买社保属于被迫离职的条件！
《劳动合同法》里的确有一些条款，员工可以主动解除劳动合同，并且能要求公司支付经济补偿金，试用期的员工同样适用。而其中“公司未依法为员工缴纳社会保险”就是其中的一点，这种情况下，我们可以直接向公司提出被迫离职，同时要求公司支付经济补偿金。当然，这种情况下，公司肯定不会主动给这个补偿，需要通过劳动仲裁。
二、试用期以此被迫离职，能拿到多少补偿金？
我们知道，试用期最长就6个月，所以，以公司未依法缴纳社保为由，要求公司支付经济补偿金，那就是0.5月的工资，那这个工资就是按照试用期的工资作为标准。
三、这种情况下，如何操作才能得到仲裁的支持？是否值得这样去做？
其实在这个时候去被迫离职，并劳动仲裁是最不划算的，毕竟经济补偿只有0.5个月工资，要花费2个月时间，有点不划算。但如果真的决定好这样去做，那么需要按照以下步骤做才行！
1、首先要向公司提出解除劳动合同，并且理由不能是个人原因离职，而是“因为公司未依法缴纳社保”，是被迫解除劳动关系。
2、要能证明自己有送达给公司知晓。最好的方法就是以邮寄的方式通知公司，然后保存邮寄的记录。
3、还要准备劳动合同、工资发放记录等这些证明劳动关系的证据，一是证明劳动关系，二是证明自己的试用期工资额度。
基本上有以上这些证据，就会得到劳动仲裁的支持，另外你还可以去社保部门要求公司补缴这期间的社保。但是否值得这样去做，得自己评估！
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