公司拖欠工资得证据有哪些
一个老板不给钱要什么证据？
一个老板不给钱要什么凭证？
给老板打工，不给工钱要考勤表，一个月出勤了，多少天，有时候老板不给考勤表，老板要求你和他把工钱算清楚，算清楚以后，他不给工钱，你叫他给你打一个欠条，把年月日注上，还有老板本人的名字，还有他们公司的公章，留这些品种，你就可以到人民法院去告他
一个老板不给钱，首先你要有证据证明老板欠了你的钱，你要有老板的欠款依据。有老板的欠条或者是有你曾经为老板做过工，然后没有发工资的工资条。有证据才会走法律的合法程序，依靠国家执法机关去要回自己的欠款，如果没证据的话，那么法律是不支持你的，所以说以后咱们再做事的时候一定保存证据。
一个老板如果不给工钱，需要什么证据？
需要你提供上班的出勤的证据，比如考勤表，你哪天上班都有人给你记功的，把这个证据拿给法院，或者是有证人作证你的同事可以出庭为你作证，这个也是非常有利的证据，遇到老板不给钱，一定要领有证据，走法律途径要回自己的工钱
老板拖欠工资不给，找劳动局但没证据，该怎么办？
1、单位 拖欠员工的 工资，那么员工可以拨打12333向当地 劳动部门进行投诉，也可以申请 劳动仲裁进行维权。 证据应由单位提供。 2、依据《 工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与 劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近
1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。证据应由单位提供。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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