主动离职可以领补偿金吗
员工主动离职公司需要给予补偿吗？
根据劳动法的规定，员工主动离职时，公司通常不需要给予补偿。因为离职是员工自愿的行为，不属于公司的责任范围。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同或公司政策而有所不同。有些公司可能会根据员工的服务年限或合同条款提供一定的离职补偿或福利。因此，具体情况还需根据当地法律和公司政策来确定。
在一般情况下，员工主动离职公司不需要给予补偿。因为员工离职是基于个人的选择和决定，公司没有强制性的因素影响员工离职，也不需要承担任何责任。
但是，在特殊情况下，如公司存在违法、违规行为或者违反劳动合同的情况下，员工主动离职可能会要求公司给予经济补偿。此外，公司也可以根据自身情况和政策规定，自行决定是否给予员工离职补偿。
工伤职工主动辞职有经济补偿金吗？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤职工因工致残或者死亡，依法享受由工伤保险基金支付的伤残津贴或者供养亲属抚恤金等福利待遇，但是没有经济补偿金。
工伤职工主动辞职后，失去了工作能力的状况并非是因工致残或死亡，因此，工伤职工主动辞职没有经济补偿金的权利。
值得注意的是，如果工伤职工主动辞职，工伤保险基金会按照规定为其缴纳养老保险和医疗保险，但是这也是依法应尽的义务和责任，而不是经济补偿的形式。
一般情况下，工伤职工主动辞职是没有经济补偿金的。因为，工伤职工主动辞职属于自愿离职，而离职时获得经济补偿金往往需要符合特定的条件，例如公司进行裁员或解雇员工、劳动合同到期等情况，而这些情况与工伤职工辞职是不一样的。
此外，在工伤职工辞职时，如果因为工伤的原因无法从事原有的工作或找到适合自己的新工作，可以向相关部门申请一定程度的经济援助，但这不属于企业的经济补偿范畴，具体援助标准和申请流程可以根据当地政策咨询相关部门。
对于工伤职工主动辞职的情况，根据我国的劳动法规定，如果工伤职工主动提出离职申请，企业应当依法办理离职手续，但是不需要支付经济补偿金。
因为工伤职工在工伤期间内，享有工资待遇和医疗保障待遇，而且按照相关规定，在工伤期间内不能解除劳动合同。
所以，工伤职工在工伤期间内主动辞职，不属于被迫离职，也不符合解除劳动合同的条件，因此不会获得经济补偿金。
但是，如果工伤职工因为工作能力下降，无法胜任原有工作，企业可以视情况与工伤职工协商解除劳动合同，并依据相关法规进行经济补偿。
2025主动辞职有失业补助金吗？
1、本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。
2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
辞职可以得到经济补偿金吗？
不一定 辞职是否能得到解除劳动合同经济补偿取决于辞职的原因
1.劳动者因个人原因辞职 用人单位是无需支付经济补偿的。
2.如果劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定的事由提出辞职 依照《劳动合同法》第四十六条之规定 用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
⚠️一旦产生劳动争议 劳动者需要承担一定的举证责任 就我在审理劳动争议案件中的经验 提示劳动者实际操作中需要注意以下问题：
1.劳动者需要就辞职事由和辞职申请已经送达用人单位进行举证。所以劳动者最好以书面形式通过EMS特快专递（其他正规的快递也可以）的形式向用人单位发出辞职申请 辞职书中一定要清楚表明因“拖欠工资”“拖欠劳动报酬”“拖欠加班费”“未缴纳社会保险”……等法定事由 保存好快递单 快递送达后需要在网上打印已经送达的物流信息 这样就形成完整的证据链。
2.劳动者保留好上述证据后 剩下的基本就是用人单位举证了 用人单位需就已经及时足额支付劳动报酬 已经依法缴纳社会保险费进行举证 如果无法举证或证据不充分 则需要承担举证不能的不利后果 即需向劳动者支付经济补偿
3.计算经济补偿依照《劳动合同法》第四十七条规定的标准 需要注意基数按应发工资 就是扣除五险一金之前的工资 还包括奖金加班费等其他货币性收入 劳动者需要就工资标准和工作年限举证。
4.劳动者不能太苛刻或心存恶意 劳动立法对劳动者具有倾向性 但是劳动者也不能恶意诉讼 例如：如果劳动合同约定工资支付日期为每月25日 用人单位也一直在25日前支付 但是某个月可能由于某些原因 单位25日未能及时支付而于27日支付了工资 此时劳动者若以“未及时支付工资”为由提出辞职并要求经济补偿 一般是不会得到支持的。
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