辞职后解除劳动合同争议还可以申请仲裁吗
已和公司签订了离职协议书，还可以申请劳动仲裁么？
首先当事人与企业的离职协议是否是当事人的本人意愿，是否有强制或欺诈行为？即协议的合法性，其次，企业是否存在违法事实及侵犯员工合法权益的事实，如果证据确凿，即便有协议也属无效，因为协议不能高于法律。
第三，当事人要求仲裁的诉求是否与协议相悖。当事人与企业的合法协议未涉及的权益，可以申请仲裁。所以，即便有离职协议也并非不能申请仲裁。
不能,除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。
因为既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能进行申诉。既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。
劳动纠纷先辞职再申请仲裁！还是先仲裁后辞职？
劳动纠纷要先申请仲裁，再辞职。
在劳动纠纷中，如果你想要维护自己的权益，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是具有法律效力的，可以作为后续法律诉讼的依据。
当然，在申请仲裁时，你可以同时考虑辞职。如果你已经决定离职，可以先辞职再向仲裁委员会申请仲裁。但是，如果你辞职后未经仲裁就离职，可能会影响到你后续的仲裁申请。
总之，在劳动纠纷中，先申请仲裁是维护自身权益的必要步骤。
在劳动纠纷中，建议先尝试通过仲裁解决问题，如果无法解决再考虑辞职。这是因为在劳动仲裁中，仲裁委员会会根据法律规定和事实情况做出公正的裁决，保障劳动者的合法权益。而如果先辞职再申请仲裁，可能会影响仲裁结果，因为辞职后可能会导致证据不足或难以证明劳动纠纷的存在，从而影响仲裁结果。
另外，如果劳动者在辞职前没有尝试通过仲裁解决问题，可能会被认为是放弃了通过法律途径维护自己的权益的机会，从而影响后续的维权。因此，在劳动纠纷中，建议先通过仲裁解决问题，如果无法解决再考虑其他方式。
根据1：++劳动纠纷先辞职再申请仲裁，原因如下：1. 公司内部存在劳动纠纷时，如果先辞职再申请仲裁，可以确保个人在辞职前能够保持职位的稳定，不会受到公司的任何干扰或施压。
2. 先辞职再申请仲裁能够让个人在离职后更加专注于劳动纠纷的解决，不会受到工作任务的干扰，有更多时间和精力去应对和准备仲裁过程。
3. 辞职后再申请仲裁也能够通过仲裁结果来保护个人的权益，以确保在离职后能够获得应有的经济补偿或其他合适的赔偿。
4. 辞职后再申请仲裁还可以借助仲裁程序来解决劳动纠纷，通过法律手段来确保个人权益得到维护，而不必担心与公司之间的矛盾进一步升级。
综上所述，劳动纠纷先辞职再申请仲裁是一个较为合理的选择，可以保护个人的权益并确保纠纷得到妥善解决。
根据中国劳动法的规定，劳动纠纷发生时，劳动者可以选择先辞职再申请仲裁，或者先进行仲裁再辞职。
先辞职再申请仲裁的优势是可以保留劳动关系，维护自身权益；而先仲裁后辞职的优势是可以通过仲裁程序解决纠纷，避免劳动关系的进一步恶化。
具体选择应根据个人情况和纠纷性质来决定，建议在决策前咨询专业法律意见。
劳动纠纷的处理方式应根据具体情况而定。一般来说，先申请仲裁再辞职是较为合理的做法。原因如下
1. 保留证据在劳动纠纷发生时，先申请仲裁可以保留相关证据，包括工资单合同通知书等，以便在仲裁过程中提供证据支持自己的主张。
2. 维护权益通过仲裁程序，可以争取自己的合法权益，包括工资加班费社保等。如果先辞职再申请仲裁，可能会面临一些困难，如无法联系到雇主证据不足等。
3. 保障合法权益在仲裁过程中，劳动者可以得到法律的保护，仲裁机构会根据劳动法规定进行公正公平的裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。
需要注意的是，具体情况可能会有所不同，如果劳动者认为自己的权益已经受到严重侵害，可以先辞职再申请仲裁。但在一般情况下，先申请仲裁再辞职是较
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