根据规定经济仲裁大概多久
工作3年，2年后才签合同，劳动仲裁经济补偿按1年还是3年算？
用人单位从用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系就应当在一个月内与员工签订书面的劳动合同，并且履行按时发放工资，按规定缴纳社保等责任义务。
根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
如果没有按时与员工订立劳动合同，员工已经离职，员工有权在仲裁时效期内向企业提出支付双倍工资。如果企业拒不支付，员工可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
如果企业没有在一月内与职工签订劳动合同，依旧《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”以及第第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
根据上述法条，支付双倍工资的情形有以下两种：
1、从用工之日起超过一个月不满一年企业未与员工订立书面劳动合同，员工可以依法要求企业与之及时签劳动合同，并向企业提出向其支付双倍工资。
2、自用工之日起超过满一年企业不与员工签劳动合同的，员工有权要求企业签订无固定期限合同，如果企业不签定无固定期限合同，员工有权要求企业从用工之日起支付双倍工资。
应该注意保留哪些证据？
如果公司一直没有与员工签劳动合同，员工有权向劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果你现在的公司也没有与你签劳动合同，注意保留以下这几个证据，以便日后证明自己与公司确实存在劳动关系。
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
综上所述你的问题只要有证据可以按实际工作年限申请赔偿。
仲裁比法院收费高多少？
劳动仲裁比法院收费低，商事仲裁比法院收费高
劳动仲裁只需要缴纳10元手续费
商事仲裁收费还是要比法院诉讼成本高，仲裁费高，而且不能缓交、免交、减交导读
北京仲裁委员会仲裁案件受理费收费标准 争议金额(人民币) 收费标准 案件受理费 1千元以下部分（含1千元） 100元 1千元至5万元（含5万元） 5% 100元加争议金额1000元以上部分的5% 5万元至10万元（含10万元） 4% 2550元加争议金额50000元以上部分的4% 10万元至20万元
诉讼费用，是指当事人到法院起诉，依法应当向法院交纳的各种诉讼费用，包括案件的受理费、申请费和其他诉讼费用
那要看是劳动仲裁还是商事仲裁。
劳动仲裁是不收诉讼费的。如果是商事仲裁收费是比较贵的，最低不少于100元。诉讼标的1000以下的收100元。
1,001元至50,000元：100元+争议金额1,000元以上部分的5%
50,001元至100,000元：2,550元+争议金额50,000元以上部分的4%
100,001元至200,000元：4,550元+争议金额100,000元以上部分的3%
200,001元至500,000元：7,550元＋争议金额200,000元以上部分的2%
500,001元至1,000,000元：13,550元＋争议金额500,000元以上部分的1%
1,000,001元以上：18,550元＋争议金额1,000,000元以上部分的0.5%。
仲裁收费不一定比法院诉讼费高，有时还要低。
在日常的经济合同签订过程中，大家都知道可以约定纠纷出现后，解决纠纷的管辖法院或者仲裁机构，但是如何选择仲裁或者法院管辖，大家并没有一个明确的认识，只是笼统的知道仲裁费高一些，而司法诉讼时间短，诉讼便宜，但是从立案、一审、二审花费时间更长。 这里就跟大家详细阐述一下仲裁与诉讼的根本性区别。
在某些情况下仲裁不仅耗时更短，索要花费的仲裁费甚至比诉讼缴纳的诉讼费还要低。 1、仲裁机构的收费方式及收费标准并不统一，需要根据不同仲裁机构的不同规则进行计算；诉讼费用的收取依据国务院颁布的《诉讼费用交纳办法》，标准一致。 2、单个案件的收费标准，仲裁机构相对更高。 但如果考虑仲裁是一裁终局，而诉讼则有可能需要交纳两审的诉讼费，因此争议金额越大，仲裁费用相对越低。
1.自然是法院诉讼费高，因为劳动争议到法院起诉，只需要交纳10元的诉讼费用。 法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十三条（四）劳动争议案件每件交纳10元。
2.劳动仲裁是不收取任何费用的，而法院是要收取诉讼费的。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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