讨薪找哪个部门最有效没签合同
年底了，对没有签订合同的工人，讨薪有哪些途径？你有什么建议？
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
并非拿合同才能去讨薪，只需要证明你是单位的员工即可。可以收集相关证据，一般劳动者比较好收集的有工牌、出入证、押金条、收款收据、通知文件、微信/qq信息等；有维权经验者可收集出勤记录、工资欠条、讨薪录音视频、同事证言等。
讨薪途径先礼后兵吧，目的是解决问题问题，先跟单位协商，协商不成可以到单位注册地的区县劳动监察部门投诉，去劳动监察部门未解决可申请仲裁，仲裁判决后如单位仍不执行可申请强制执行或到法院起诉。
理性面对，不要过激。解决为上，切记暴力和极端讨薪。
你作为一个工人没有签订合同，现在讨薪确实比较难的，但是国家也有法律依据，没有签订合同一样可以通过法律途径去解决。
我的建议如下。
1.上告你工作当地的劳动局，三天内劳动局一定会帮你找到你的老板，问他事情的解决方案，要是劳动局规定了让你的老板什么时候给钱，而你的老板却不兑现的话，就用下面方法
2.你可以找到拉你去干活的那个老板，每天就跟着他，他干什么，你也干什么，就缠着他，但是千万别做违法犯法的事，你们的目的只是讨薪。
3.不要在你干活的地方拉横幅，聚众堵门等扰乱公共秩序的事情，现在派出所对这类事情是又管制的。
所以一定要合理合法的讨薪，国家是支持的，通过法律途径一定可以很快解决。
您好，没有签订劳动合同单位是违法行为哦。可以向当地劳动监察大队投诉，申请仲裁。
未签订劳动合同，按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
综上所述，希望能帮到您。
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