因单位原因解除劳动合同需要赔偿吗
- 公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿？
- 我被公司解除劳动合同（不是我的原因），公司该怎么赔偿我？
- 公司面临被承包需要解除劳动合同，按照新劳动法应该怎么赔偿？
- 我由于被追究刑事责任后，被单位解除劳动合同，没拿一分钱补偿，请问我能否得到补偿？
公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿？
公司单方解除合同，涉嫌违法解除劳动合同。应按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
经济补偿金的计算方式是在职年限每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年的，补偿一个月工资，不满六个月的补偿半个月工资。
工资以解除合同前十二个月平均工资（税前）为准。
违法解除劳动合同赔偿金，是上述补偿金的两倍。
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对于这个问题，首先要看公司解除劳动合同的理由是什么？是否有明确的法律依据？
一般来说，只有员工存在法定过错，伤病，或者公司出现特殊情况，比如经营困难的时候，用人单位才可以单方解除劳动合同。具体法律依据可以参照《劳动合同法》第39条至第41条。
如果用人单位解除劳动合同的理由，不符合上述法律规定，那么就会涉嫌违法解除劳动合同。如果属于这种情况，员工可以通过申请劳动仲裁的方式来进行维权。如果仲裁被认定公司确实属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
赔偿金指的是双倍的经济补偿金。 经济补偿金一般是工作一个月给一个月工资。
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谢谢邀请，公司解除劳动合同，首先要双方协商一致，征得员工同意后方可解除双方签订的劳动合同。如果公司单方面解除劳动合同，责任不在员工，因此公司要给予员工经济补偿。经济补偿包括生活补助费和医疗补助费，主要是为了保证员工在找到新的工作前，基本生活开支和继续治疗疾病的保障。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定补偿金额，员工每工作满一年按一个月工资的标准支付；工作六个月以上不足一年的按一年计算；工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿金。员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的金额最高为三倍当地职工月工资标准，支付年限最长不超过十二年。
问题涉及的信息太少，被解除劳动关系不一定有或是没有补偿金。
一般看实际情况、客观证据、法条规章、合法程序等方面是否是妥当的。
劳动法规更多的是保护劳动者合法权益的，如果题主情况可以有“赔偿”，那跑不掉。如果没有，也不要强求。
谢邀，就所提问题提出个人看法，首先明确地告诉你这是件很好办的事，因为在法律的范围内的事，就叫"有法必依，违法必究"因此理应得到赔偿。
然而我们生活在现实之中，诸多事物不尽人意，试想连《劳动法》都不执行的单位，又谈何能得到赔偿呢？所以在此必须首先考虑的是用什么样最有效的办法去寻求解决此事，明知对方已违法，可当你一普通平民求他们办事时总会遇到推三阻四…如此须考虑时间与耐性，对方虽无理，但你必须得理智，决不可冲动，否则有理无处伸…
说了些许也不知这是否清析，从本身来讲已很清楚明细了，因为我们是一个法治的国家，人口众多，国家之大，必须切实做到有法必依，违法必究，就此提问理该赔偿，否则有辱法律的尊严…
通过图片上的《劳动合同解除通知书》，很清晰地看到公司对你此次单方面合同解除，主要原因还是岗位取消导致的人员栽减，估计也没打算另外给你安排工作，或安排的工作也根本不能令你满意，你需要了解的，主要是公司对此应该给付一个什么样的经济补偿问题。
按照劳动合同法相关规定，用人单位在与劳动者协商一致情况下，可以解除劳动合同，但如果不存在协商一致，用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
当然也不是每个公司都有工会，而且工会本身能起什么作用，大家都知道是怎么回事。所以还是说回赔偿事情。
按照劳动合同法相关规定，用人单位单方面解除劳动关系的，需要给付经济赔偿。
经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照你所说的已工作五年零三个月，你可以获得公司的经济赔偿是五个半月工资，而这个工资数额是你在劳动合同解除前十二个月的平均工资（假如你的工资超过了当地上年度职工月平均工资三倍的，公司向你支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付）。
其他方面，通过你发过来的图片，感觉你所在公司的人力资源管理还是相对规范，离职时你可能还需要在未换休加班、未享受年休假方面，与公司核对清楚，因为这些都是要折算成钱，或以提前休假来处理完成（公司提前一个月通知，也在这方面留有充分余地）。
当然，公司如果和你之前还有培训协议什么的，也会可能在相关费用上对你提出清退要求，因为是单方面解除，你大可以在这方面表示强硬一点，必竟你本人没有提前结束服务的主观意愿。
我被公司解除劳动合同（不是我的原因），公司该怎么赔偿我？
作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望能帮到您。
谢邀请！一次回答包括未问的问题，公司在劳动合同期限内解除劳动合同，首先要看这两个方面的原因：
一、员工本人存在过错（含重大过错），给企业造成了不可挽回的经济、名誉、技术等方面的损失，这种情况企业解除劳动合同是不用赔偿的，而且还可以追究员工法律、经济责任。
二、非员工过错也存在几种情况，最常见的是企业破产，上下级关系，企业经营困难而导致的裁员等，这几种情况中，企业破产清算后的赔偿没有具体标准，要根据企业破产清算结果来。其他几种情况，企业需要按照员工工作时间赔偿，不足半年按半年计算，赔偿半个月，六个月以上不足一年的，按照一年计算，赔偿一个月，以此类推。（试用期以内，企业有理由证明员工不合格而做出的解除合同，不给予任何赔偿）
如果真是不是妳的原因，而解除劳动合同。请妳掌握两项两个工具！买两本书(l)本劳动法！(2)劳动合同法！熟读以后拿出沒有过错的证据！去到妳劳动单位所在地的仲裁院。写一份申请书！首先切莫忘记到单位所在地的工商局调取企业机读档案登记资料。这是申请仲裁的主要证件！7日之内仲裁受理与不受理都会给妳诉权的！我的话如果对妳有帮助就点个赞吧！但愿妳维权成功！但是，打铁必须自身硬！
首先不是你的原因也得分是什么原因，因为涉及到双倍问题
如果是公司违法解除劳动合同，是要赔双倍的，每满一年按一个月算，不满半年按半月算，满半年不满一年按一个月算，违法乘以二，如果正常裁员一般只有n+1，在提前30天通知你了就只补偿n
经济补偿金25%，额外的，保险什么该补齐补齐
拿到钱在签一些东西，乱签有可能告不赢，不要听一些人说什么麻烦，仲裁快的话一星期，慢的话一个多月，律师在大厅有免费的，在不懂问问大厅老油条
即便公司解除劳动合同，不是员工的原因，也出现为两种赔偿方法，具体如下：
一、公司解除劳动合同符合劳动合同法，但属于劳动合同法规定需要支付经济补偿金的情形。那么公司应当按照你的工龄支付你经济补偿金，也就是我们说的“N”补偿。
二、若公司解除劳动合同不符合劳动合同法，那就属于违法解除劳动合同，公司是需要支付违法解除的赔偿金，这个是相当于经济补偿金的2倍，也就是我们所说的“2N”赔偿。
三、顺带的赔偿：未休年休假工资、要求补缴未足额缴纳社保（住房公积金）的差额、已付出劳动的工资、未支付的加班费（若有）
总之，自己多多研究挖掘，确保维护好自己的合法权益。
公司面临被承包需要解除劳动合同，按照新劳动法应该怎么赔偿？
公司被承包，不具备法定的解除劳动合同条件，公司单方面解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以依据劳动合同法第四十八条、第八十七条规定，主张继续履行合同或者经济补偿金的二倍也就是本单位工作年限每年两个月本人工资赔偿金。 公司承包，只是内部经经营者的变更，按劳动合同法第三十三条规定，不影响劳动合同的履行。 但是，如果七月份劳动合同期满，是否续签是当事人双方的权利，公司有权终止劳动合同。公司不续签终止合同的，应当按你在公司工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，你可以获得4个月本人工资的经济补偿。。 附：劳动合同法 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
我由于被追究刑事责任后，被单位解除劳动合同，没拿一分钱补偿，请问我能否得到补偿？
唉，这个问题也来问。好好学习劳动法吧。
刑事责任是不同于普通拘留的。一般国有企业或公务员对于拘留也会辞退的，即使不辞退，你升职，入党，转干估计没你的份了。
刑事责任是很严重的。除非你是私企，但不管哪种性质，开除是没有补偿的。你不管到哪告都没用。
被追刑责不光影响你自己，还影响你子女找工作，入职，入党，参军。还想要补偿，做梦吗？
多学习学习法律吧，别在这说此事。
我是@实战新HR ，分享职场心得，传递职场正能量！
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者因被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同而不予经济补偿金。
一、因此，上述问题中，员工因为被依法追究刑事责任后用工单位可以不予经济补偿金是合法的。
当然员工也可以同用人单位协商，用人单位也可以根据员工的实际情况给予适当的补偿，但这个属于用工单位的自主权，法律不予禁止。
此外，如果后面员工上诉，法院改判为无须追究刑事责任的，用工单位则应该恢复劳动关系。如果用工单位再强行解除劳动合同，则应该支付经济补偿金甚至面临双倍赔偿金。
二、法律依据🔗
《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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