附条件期限合同范本是怎样的
劳动者要求签无固定期合同，单位不同意。劳动者终止合同有赔偿吗？
劳动者终止合同有赔偿！
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同的特征是什么？
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然…
劳动者要求签无固定期限合同，单位不同意，劳动者终止劳动合同是没有赔偿的。你这里有两个问题，第一个就是关于签无固定期限合同，这个签订合同是固定期限还是无固定期限在公司都有明确的规定，一般是在员工第三次续签合同的时候才会变成无固定期限，不是员工想签就签的。
第二个问题是劳动者终止合同，只要是员工提出来的，就是没有赔偿的，只有公司辞退，才会有赔偿。
《劳动合同法》有明确条款，劳动者在企业连续10年工作以上，经双方同意，可以签无固定期合同。
劳动者要求签无固定期合同是有前提条件的，不是可以劳动者提出，单位就必须接受。
劳动合同期满后，因提出签无固定期限合同被拒，而提出离职也必须例行前期合同条款的规定，提前三十日，书面申请离职，可以得到单位道义上的补偿，而不是赔偿。
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单位不签无固定期限劳动合同赔偿吗? 单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的赔偿。 《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
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订立无固定期限合同情形有哪些? 下列三种情形,当劳动者提出,或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,就应当订立无固定期限合同
合同期限年月日怎么规定？
1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。请对照上述规定。
2、工资是劳动合同必要条款，必须要明确。
3、在与单位协商不了的情况，向劳动部门进行投诉处理
合同20年期限法律规定？
1、租赁合同最长期限是20年，所以承租土地时，土地承租合同最长期限是20年，超过20年的，超出部分无效。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零五条，【租赁最长期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。
租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
劳动合同快到期了，要不要给公司发函要求合同到期前给我签订无固定期限劳动合同？
一般情况下理论上可以，但实操中一般不建议提前以向公司发函的方式提出签订无固定期限劳动合同的要求。具体情况分析如下，供你参考：
根据你提供的信息，去年已经续签过一次了，今年又快要到期了。由此推测你们公司的劳动合同一年一签，而且这次到期你已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件，即已经连续两次订立固定期限劳动合同。
目前除上海地区以外，已经连续两次订立固定期限劳动合同的，第三次到期时除非出现员工过失、医疗期、不胜任工作的情况，否则不允许公司方提出不再续签，公司只能选择续签且必须签订无固定期限的劳动合同。也就是说签无固定期限合同是应该的，不取决于你是否提前表态。
如果公司临近到期通知你不再续签或者同意续签但是不签无固定期限合同的话，你可以再以发函的方式提醒公司应当续签且应当签订无固定期限合同。不能达成一致的可以向工会、劳动仲裁提出诉求。
总之，发函的方式还是比较正式的，因此有生硬感。如果你是希望在公司继续工作，公司也打算续签并依法签订无固定期限劳动合同，只是没有提前太早通知你，结果就在完全没有沟通的前提下就收到书面函件，换位思考你是不是也觉得不太好呢。
建议你可以等到合同到期前3～5天到人力资源部门询问下情况再决定下一步怎么做。
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