经常迟到的员工被辞退有赔偿吗
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员工经常迟到早退开除有补偿金吗？
您好，根据中国劳动法规定，员工经常迟到早退严重影响工作正常进行，雇主有权解除劳动合同。在解除劳动合同时，应该按照劳动合同约定或者法定规定支付经济补偿金，具体数额应根据员工的工龄、岗位等因素来确定。
但如果员工的迟到早退行为属于严重违纪行为，会导致雇主遭受重大经济损失或者安全事故等严重后果的，雇主可以不支付经济补偿金。
上班十几次迟到被辞退有没有赔偿？
关于这个问题，根据中国劳动法规定，雇主可以因为员工迟到多次而解除劳动合同，但是需要在解除前进行严格的警告和纪律处分程序。如果雇主没有按照程序进行警告和纪律处分，或者没有提供迟到的具体时间和次数等证据，员工可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。
另外，如果员工被解除劳动合同后未能及时领取工资、加班工资、年终奖等应得的劳动报酬，可以向劳动部门或法院提起劳动争议，要求雇主支付相应的赔偿金。
没有赔偿的
如果迟到10次被认为严重违反公司制度，则被辞退是没有补偿的。如果迟到10次不被认为严重违反公司制度，则应该支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。因此，需要具体情况具体分析，如果迟到10次被认为严重违反公司制度，则没有补偿。
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