劳动关系和雇佣关系的区别
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宋代雇佣关系与明中期雇佣关系的区别？
宋代的“人力”或“女使”，多订有契约，年满解雇。法典规定,五年以上长工无过错而被主杀,主罪减凡人一等；主人过失杀雇工者无罪；不得与主人同居亲属通婚姻；奸主人妻女或主人有服女亲，拟罪重于凡人。
明代确定一部分雇佣关系为具有人身隶属关系的等级雇佣关系。《大明律》称这种雇佣劳动者为“雇工人”，其雇主为“家长”，具体地规定雇工跟雇主同罪而不同罚，处刑轻重也不同；雇工跟雇主有服亲属的法律关系也不平等，法律承认雇主及其服亲尊长对雇工人有施加体罚的惩罚权，直至将雇工人责打“邂逅致死”而无罪。雇工人的法律地位比奴婢高些，但明显地低于凡人，成为一个低下的社会等级。万历十六年（1588）规定“立有文券、议有年限”的雇佣劳动者为雇工人，“短雇月日、受值不多”者不是。
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