正常离职会有经济补偿金么
8年工龄主动辞职可以得到经济补偿么？
没有。凡是主动放弃工作机会，辞职离开现有岗位的，即没有企业的经济补偿金，也没有社保失业保险提供的失业补助金。
经济补偿金是支付给那些因企业原因而被动失业的人，失业保险也只救助那些被企业提前解除劳动合同或到期不续签合同而失业的人。不想工作，主动离职不受法律的支持。所以当事人辞职没有经济补偿金。
不可以。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等等
以个人原因辞职，就一定要不了经济补偿吗？
根据你提出的问题，我认为，因个人原因辞职，能不能得到经济补偿，要根据实际情况，因人而异，没有统一标准。下面，我从三个方面来回答你这个问题：
首先，要搞清个人原因包括哪些方面。
从实际情况看，因个人原因辞职，这里说的个人原因，一般包括：个人因公致伤致残、个人非因公生病、个人家庭等原因。通常来说，对因公致残致伤的员工，企业基本都会给予补偿，区别在于补偿的金额多少问题；对个人非因工生病和个人家庭等原因，多数企业不给予经济补偿。可能出于人道主义考虑，有些企业会对生重大疾病的员工，酌情给予经济救助；对因个人家庭等因素，企业一般不给予经济补偿。
其次，经济补偿不同于工资待遇。
如果是工资待遇的话，不管是因个人原因还是其他原因，只要在合同约定期内，公司必须按照相关要，发给因个人原因辞职的员工。而所谓经济补偿，除因公致伤致残外，没有法律依据，不受法律保护。如果因公致伤致残，企业必须给予经济补偿。所以说，多数情况下，企业没有承担经济补偿的义务，由于个人原因提出辞职的，所在公司一般不会给予经济补偿。
第三，出于人道主义考虑，一些企业会对工龄时间长、对企业贡献大的老员工，可能会给予适当经济补偿。
这要看具体情况，有的企业经济效益好，可能会对老职工给予多一点的经济补助；有的企业经济效益不好，特别是面临亏损或者倒闭的情况下，即使想给予经济补偿，但也没有支付能力，那么在这种情况下，作为因个人原因辞职的员工来说，公司是不会给予经济补偿的。
你属于个人申请离职，这种情况下： 你如果是在试用期，三天之后就可以离开公司 你如果已经转正了，那么三十天之后就可以离开公司 以上两种均属正常的个人离职，不存在什么赔偿金，但是关于保险这块的话：你在职的这段时间内，公司需要帮您缴交保险，如没有的话，离职的时候可要求公司补交这份保险，如不补交，只能到当地的劳动仲裁提出申诉。劳动者以个人原因辞职，而且没有与公司签订竞业协议或者培训协议的，那么提前辞职，不需要支付违约金的。劳动者可以参考劳动合同法关于违约金的相关规定。按劳动合同法第三十八条解除劳动合同有经济补偿，通知用人单位要求解除劳动合同并结算工资给经济补偿然后走人，不给就保留通知过用人单位的证据然后走人，拿证据去劳动仲裁正常来说，以个人原因离职，按劳动法是不能法获得赔偿。但是，公司有实际拖欠员工工资的现象，已经违法在先，你可以找公司要求赔偿，如果公司不同意，你可以把能够证明拖欠工资的证据收集好，走法律程序，强制要求赔偿。
个人原因辞职不是得不到赔偿，根据劳动合同法和公司签订的合同双向决定的，个人觉得，与其去纠结赔偿，不如急用这段时间去做自己的事，因为这种事需要走法律程序，耗时耗力，还不如急用时间去寻找自己的下家或者自己喜欢的事情，因为有些事情纠缠多了，不是胜利，你就胜利，只是一个结婚而已。
离职经济补偿金的规定？
根据《劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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