公司辞退员工的社保怎么办(公司辞退员工的社保怎么办理)
辞退员工社保怎么处理最合理？
辞退员工后，处理社保问题应该根据具体情况进行。以下是一些可能适用的建议：
1. 通知员工：员工在被辞退之后应该通知相关部门及时取消其社保缴纳与使用资格，以便不再扣除其工资，并停止为其提供医保服务。
2. 清算社保费：待员工离职后，应及时清算其社保缴费情况。如果员工缴纳了社保费但没有享受相关医疗服务，则应在辞职前申请相关退费。如果员工作为企业方面的责任，没有缴纳或未完成应有的社保费则需要及时缴纳。
3. 给予福利并告知权益：如果员工符合相关条件，可以在离职前发放应有的社保福利，例如社保补贴或医疗保险报销等。同时，还应告知员工离职后，如何在特定期限内获得相关权益。
4. 保留相关文件：企业应妥善保管辞退员工的社保档案，包括社保缴纳记录和其他相关信息，以备将来证明所属缴纳和使用记录，确保正常运作和合理解决任何争议。
1. 辞退员工社保处理应该根据国家相关法律法规和公司内部规定来进行，不能随意处理。
2. 如果员工辞职，公司应该在规定时间内为其注销社保关系，如果是公司解雇员工，则需要根据具体情况进行处理。
通常情况下，公司应该按照国家相关法律法规和公司内部规定，给予被解雇员工相应的社保补偿。
3. 在处理员工社保问题时，公司也需要考虑员工的感受和公司形象，尽可能地给予员工合理的补偿和帮助，让员工感觉公司对其还是有关心和关爱的。
同时，公司也应该及时向社保部门报告处理结果，避免出现不必要的麻烦和纠纷。
被开除后社保怎么办？
社保仍然是你的,单位能够开除了你,抹杀不掉你的社保。既然被开除了,你拿到手续带着身份证、户口本、回工回执,就到户口所在地社保服务中心报到,进行失业登记。
社保愿意个人缴纳就办理缴费手续,或等待再就业由单位缴纳。
被公司开除的人员的社保有哪些规定？
员工离职（无论是正常离职，还是开除的），都要协助员工办理社保关系停保、转移的相关手续。特别是注意的是在失业保险的停缴时应选择“非个人意愿停保”，这样被开除的员工可以正常到劳动局办理失业登记并到社保站申领失业金。这是被开除员工应享的社会福利，企业应予于支持和配合。
被公司开除的员工也要处理好他的社保。
开除员工是员工有过错，开除是对员工的过错进行惩罚，可以不用支付经济补偿金。但是必须支付工资和交纳社保。
劳动法有规定和社保法，员工离职15天内转移社保关系。
这个有两种情况，一种是因为员工本人原因被开除的，这样直接就断交社保。第二种是原因是由于公司的原因辞退员工的，在员工没有新的工作落实之前，社保是必须要为员工继续缴纳的。第二种情况的前提是工作达到一定年限。
被辞退的工人上有五险，辞退后社保怎么办？
被辞退的职工有五险，辞退后社保怎么办。唉。你纠结这个干啥，赶快拿着你所有的资料去找份工作（可以上社保的单位），把五险续上那是可以算连续缴费年限到，一时半会找不到工作的，就到社保局灵活就业窗口去问问在此缴费可不可以计算为职工缴费的连续缴费年限。最好别耽搁时间找工作。
职工投保满十五年退休即可享受养老金，投保满二十年退休即可享受医疗保险，投保是累计的，只要投够了即可按法律规定享受，你被辞退，单位的人力部门是要去和你一起去社保中心给你办理手续的，否则单位应继续给你投保，办理手续后你可当场咨询工作人员，有专门的窗口，要是你在一个月内重新找到单位，则在你转正后新单位负责给你办理投保，并补上实习期间的投保，若没找到单位或自谋职业也可选择自己投保，带齐资料去社保签约银行签约交费，具体细节工作人员会详细讲解，限于片幅在此略过
