不签劳动合同向谁投诉
没有签订劳动合同，拖欠工资能举报成功吗？
可以举报！只要与企业形成事实劳动合同关系，企业就得承担履行相应义务。尽管企业中间发生变更，但必须承担的责任和义务是逃避不了的。你可以向劳动监察举报，也可以申请劳动仲裁。但你要收集准备好有关证据材料，比如签到表、工资表、工资转账银行流水等。
没签劳动合同,被公司拖欠工资怎么办？
劳动合同是保障双方利益以及约束双方行为的重要合同，但在现实生活中，有些劳动者在工作时可能会面临没有签订劳动合同，而工作单位有拖欠工资的情况，当没签合同拖欠工资时，劳动者要怎么维护自己的合法利益，今天整理出相关资料，希望对大家有所帮助。
一、需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关系的证据
认定事实劳动关系可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
(2)缴纳社会保险费的纪录;
(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(5)考勤记录;
(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。
二、用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬
并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;
三、法律依据参见。
(1)劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”
(2)《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。”
(3)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失……造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”
通过上文的介绍，相信大家对没签合同拖欠工资发生时我们应该怎么办已经有了一定的了解。建议所有朋友都要学会用法律武器进行自我武装，在必要时候学会自我保护。
可以举报，需要做做工证明，劳动仲裁都能成功。
这种情况，找前老板已经没有用了，而且公司也进了新股东，需要找目前说话算数的人来谈这个拖欠工资。
公司换名字和换法人代表不是换了一个公司，公司法人主体是没有变化的，所以之前的劳动债务，不管是换股东还是换名还是换法人代表都是逃脱不了责任的。
找相关部门即可，放心，会有说法的
很高兴回答这个问题
根据《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
意思就是：公司变更了名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同的履行。
虽然，你们厂没有签劳动合同，但已经产生事实的劳动关系，公司股份抵押、名称和法人的变更，工商部门都会有备案，现有的公司一样要承担其责任，可以举报成功。
一、不签劳动合同的法律责任
根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、拖欠工资的法律责任
1、根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：这种情形，企业需要支付经济补偿金。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、根据《劳动合同法》的第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。- 完全可以找劳动部门处理拖欠工资的问题。不管是以前的老板还是现在的老板，他们都脱不了干系。只要你想告他们一告一个准赢。
- 当然前提是你要提供你所在公司所上班所有的证据，包括工作服，工卡，打卡证据。还有在上班的时候的视频。
- 有的公司有的老板玩的很绝。他不跟你签劳动合同。或者签劳动合同只让你写上自己的名字，家庭地址，身份证号码，手机号码包括日期他都不要你填等于就是一张他说了算的合同。打卡证据也不给你。也没有工作服。也不会交保险。合同一年一签。或者拖了几个月以后才签。这些都不是问题，这个时候我们就一定要保存好这个劳动证据。很简单，我们现在每个人身上都带着一部智能手机手机上都有一个摄像的功能。你在干活的时候打开手机的前置摄像头，自己给自己录像。你工作的环境它是死的，它跑不了这就是最重要的证据。还有吃饭的时候你跟大家一起吃饭，也可以搞一个录像。说明你是跟哪些人在一起干活，都跟哪些人一起在吃饭呢？这个他跑不了的。
- 像你的这种情况最好先给劳动部门打投诉电话。让劳动部门再找你们公司的老板说话。一般来说是管用的。如果不行再找劳动仲裁。
公司没有签订劳动合同，公司是有非常大的法律风险的。
1、根据劳动合同法的第七章第八十二条规定，用人单位超过一个月不签订合同的，要支付2倍的经济赔偿金（一年工龄给补一个月,超过半年按一个月计算）2N。
2、谁都不愿意走法律程序的，最好的方式是和公司协商解决，如果协商不满意可以去劳动监察大队进行举报，举报后不执行的可以去仲裁委员会申请仲裁，这种情况只要证明你在那单位工作过都会胜诉的，保留好之前的工作牌，和工资流水。
不知道是否可以帮到您。
没签劳动合同劳动局投诉有用吗？
劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。根据劳动法规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。
如果你没有签劳动合同，你可以向当地劳动局进行投诉，这是被保护的权利之一。但是，投诉劳动局是否有用要根据具体情况而定。
你可以先与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同，保护自己的劳动权益。如果用人单位拒不签署劳动合同，你可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，对于违法用工行为，劳动监察部门可以进行调查并给予相应的处罚。投诉的具体流程和效果要根据所在地区的相关法律法规和劳动监察部门的处理情况而定。
需要提醒的是，投诉劳动局并不是万能的，如果你没有确凿的证据或者法律依据支持自己的诉求，可能会达不到预期效果。因此，建议在进入工作岗位前，应当与雇主签订劳动合同，并保留好劳动合同备查，以便维护自己的合法权益。
如果你在工作时没有和雇主签订劳动合同，这可能意味着你没有得到法律保护和福利待遇。在这种情况下，你可以通过多种方式来保护你的权益，投诉劳动局是其中一种方法。
在中国，劳动合同是劳动关系的基础，没有签订劳动合同可能会导致权利无法得到保障。如果你没有得到应有的权益和待遇，可以向当地劳动保障监察部门投诉。投诉后，劳动部门会介入并采取相应的措施，例如要求雇主签订正式的劳动合同、补缴社会保险费用、赔偿工资损失等。
但是需要注意的是，如果你在投诉前没有做出任何努力与雇主协商，或者没有法律依据说明你的权益和待遇应该如何得到保障，投诉就可能不会有很好的结果。因此，在向劳动保障监察部门投诉之前，你应该先咨询法律顾问或者劳动保障部门的工作人员，了解自己的权益和法律规定，并尽可能地与雇主进行沟通和协商。
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