试用期辞职提前几天走离职流程
法律规定试用期辞职要提前几天说？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者试用期辞职的，只需要提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。
用人单位存在《劳动合同法》第38条内容的，劳动者可以立即提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期只要提前3天提离职就可以走了吗？
根据劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的条件是提前三天履行通知义务，即只要提前三天通知用人单位，则在第四天起无论用人单位是否同意，劳动合同可以解除。但是，在实务中，劳动者应当保留有已提前三天通知用人单位的书面材料，以避免不必要的争议。星期一提出离职的，星期二、三、四劳动关系仍然存在，星期五则劳动关系解除，无需上班。
试用期内如果辞职需要提前几天申请？
根据劳动法规定，试用期内员工需要提前3天向单位提交书面辞职申请。这是为了保障员工和企业的权益，让企业有足够的时间进行人员调配，同时也让员工有足够的时间安排好自己的工作和生活。
如果员工没有提前申请辞职，可能会影响企业的正常运营，也会让员工自己的离职过程变得更为复杂和不必要。
因此，在试用期内辞职，员工应该认真遵守规定，提前3天向单位提交书面辞职申请，以便顺利离职。
比亚迪试用期辞职流程？
步骤1
提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
步骤2
直接领导批准后转交人事部，
步骤3
人事部转交财务部备案;
步骤4
试用期若交社保的，需办理停保手续，
步骤5
办理结束后，把停保手续和离职证明整理成离职资料;
步骤6
然后到人事部办理离职手续，核算薪资。
步骤7
到财务部领取离职薪资，
步骤8
离职走人就可以了。
劳动法试用期辞职要提前多久？
在试用期内，劳动者随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者离职时可要求结清试用期内的工资，该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的试用期辞职提前几天走离职流程问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
