新劳动法主动辞职赔偿金标准是多少
主动辞职公司按裁员赔偿了对自己有影响吗？
没有影响。通常员工自己意愿离职，公司是没有经济补偿的。你领取了补偿金，还是公司的主动支付，说明你在公司的表现不错，为了补偿你的贡献，以这种方式奖励你。
很少有公司愿意这样处理员工离职的，虽不是违法的行为，也不会给员工带来负面影响，但总有些不合常理。所以劳资双方还是依法依规行事较好。
工伤后主动辞职，可获赔偿吗？
一般情况下，工伤职工主动辞职是没有经济补偿金的。因为，工伤职工主动辞职属于自愿离职，而离职时获得经济补偿金往往需要符合特定的条件，例如公司进行裁员或解雇员工、劳动合同到期等情况，而这些情况与工伤职工辞职是不一样的。
此外，在工伤职工辞职时，如果因为工伤的原因无法从事原有的工作或找到适合自己的新工作，可以向相关部门申请一定程度的经济援助，但这不属于企业的经济补偿范畴，具体援助标准和申请流程可以根据当地政策咨询相关部门。
合同续签后，主动提出辞职，按新劳动法有补偿吗？
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
华为员工主动辞职怎么赔偿的？
没有补偿。
按照正常的流程,员工主动离职是没有任何经济补偿的,且需要提前30天进行书面申请。根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内,劳动者需提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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