待岗解除合同怎么赔偿(待岗解除合同怎么赔偿的)

1. 待岗后解除合同补偿金标准？

待岗后解除合同补偿金标准？

待岗后解除劳动合同的补偿金标准，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，主要取决于劳动者在公司工作的年限和应获得的工资。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司违法与待岗人员解除合同，则需按照上述标准的双倍给予赔偿。此外，经济补偿金的标准为解除或终止合同前十二个月的平均工资，包括待岗时间。如果这十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付经济补偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。

如果员工因企业调整而待岗，并在1年内未安排工作，则企业应在解除合同时支付经济补偿金。法律规定经济补偿金标准：

(1)工龄不满1年者，支付其一个月的工资;(2)工龄1年以上不满10年者，支付其1个月工资的2倍;(3)工龄10年以上者，支付其1个月工资的3倍。但是，对于企业由于自然灾害、战争等不可抗力因素或被依法宣告破产而无力支付的，可减少支付标准或者免予支付。