迟迟不签劳动合同怎么赔偿(迟迟不签劳动合同怎么赔偿的)
我在单位干了八年，没有签劳务合同现在不想干了，单位能给什么补偿？
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据本条法律规定，可以根据你在用人单位的工作年限要求经济补偿金，经济补偿及标准为工作年限每满一年按一个月工资支付。16岁没签劳动合同如何补偿？
16周岁没签劳动合同，可以向公司追讨赔偿金。按劳动法规定，员工入职企业一个月内，企业业余员工签订劳动合同,我企业超过一个月或不与员工签订劳动合同，员工可以向当地劳动部门进行反映，由劳动部门对企业责令与员工签订劳动合同，合伙企业任不愿签，可以通过劳动仲裁的方式进行对员工的两倍工资的赔偿。
与公司签的合同不到期，公司要解除劳动合同，需要哪些赔偿？
【大姜说职场】：关于这个问题，首先需要了解公司是因为什么原因而和你解除劳动合同。
不是所有的被动解除合同都会有赔偿的。
这个事情说起来比较琐碎，涉及到的内容也比较多，是以摘录了中华人民共和国《劳动合同法》的一些条款作为解答：
一、用人单位不用赔偿的条款
1.第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2.第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3.第四十条(三):劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、被无故辞退后，用人单位该如何赔偿
1.第四十条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.第四十七条 :经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4.第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、大姜说观点
回到题目本身，公司为什么会在合同没有到期的时候执意要解除合同呢？是因为自己做的不够好？还是因为公司的原因呢？
1.如果是因为公司的原因
强烈支持题主拿到属于自己的所有合法权益，同时在这个过程中，对事不对人，不要因为这些原因而和其他同事产生一些不必要的误会。毕竟都在一个圈子里面混，总有一天还是会再见面的。
2.如果是因为自己的原因
如果是自己的原因，当回到公司把手续交接办理完成后，可以在当时找个机会去和领导沟通一下。尽量把姿态放到更谦虚一些，向领导求证自己在公司里面有哪些不足。
跟公司签定的劳动合同没有到期，公司要解除劳动合同，属于单位违法解除劳动合同的情形，劳动合同法有明确的规定，如下：
第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据以上条款可以知道，单位违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，就是通常说的2N赔偿。比如：你在单位已经工作满15年(1年赔偿1个月，不满半年按半个月算，六个月以上的按一年算），单位解除或者终止劳动合同前12个月你的平均工资为10000元（税前工资，包含工资、奖金、补贴、住房公积金等都要计算在内），则单位需要支付的赔偿金为：2x15个月x10000元/月=300000元。
赔偿金个税规定：赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分需要征收个人所得税。
你好，作为HR，这个问题经常会遇到，现在我来说一下应该如何赔偿。
劳动合同未到期，用人单位无合法理由需要解除劳动合同的话，
如果你在这个公司工作满6个月不满1年，那可以得到1个月的工资补偿。
如果不满6个月，那可以得到半个月的工资补偿。
如果满一年，那每满一年可以得到一个月的工资补偿。
除此之外，如果用人单位没有提前一个月通知你，还要再给你多一个月的待通知金，也就是平时说的N+1。
引用如下规定:
- 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要注意，并不是所有辞退都是有补偿的
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要双倍经济赔偿金。
企业未和我签劳动合同如何赔偿？
公司未签劳动合同的赔偿:根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动，合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
这个问题，要分成两个问题来看，一是企业没和你签订劳动合同，二是企业把你裁了，把这两样弄清楚以后，再回答你可以得到几个月的双倍工资赔偿。
没签订劳动合同的赔偿
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者，应当自用工之人起一个月之内签订劳动合同。
你工作了一年半，你可以主张11个月的双倍工资的差额。
公司把你裁掉的赔偿
这里，认为企业是违法把你裁掉，那么，你可以主张赔偿金，赔偿金的标准是2倍的经济补偿金。
你工作了1年半，不知道是不满一年半还是超过1年半 ，如果是不满一年半，你的经济补偿金是1.5个月，即你的赔偿金为3个月；如果是超过一年半，你的经济补偿金是2个月，即你的赔偿金是4个月。
劳动关系的认定
因为你没有签订劳动合同，你还需要去证明你与企业有劳动关系。可以用这些证明：
1、工资支付凭证、社保记录等
2、工作证、服务证等
3、用工招聘时填写的登记表等
4、考勤记录
5、劳动者证言证词等。
其中1、3、4可以要求企业来举证。
如何去维权
去当地的劳动行政部门，或者电话拨打12333进行投诉处理，有的地方有市长热线的也管用。
不过，去维权是个漫长的过程，需要有一定的专业知识，一般劳动行政部门那边都有免费的法律咨询，你可以去问问，又专业又好用。
祝，维权成功。
