没有签劳动合同属于什么关系(没有签劳动合同属于什么关系类型)
未签订书面劳动合同,劳动关系和法律责任应当如何认定?
回答:如果员工在入职30日之内,单位未予劳动者签订《劳动合同》的,用人单位属于严重地违反法律法规,不但躲避不了法定的义务而且还会因此给企业带来巨大的法律风险,甚至还要承担沉重的法律责任。
员工没有签订劳动合同也可以认定存在劳动关系:(一)工资支付凭证;社保缴费凭证(二)单位的工作证;服务证(三)劳动者填写的《招聘登记表》和《报名表》(四)考勤表亿录(五)真它劳动者证言等材料。
提醒过完年求职的朋友,在入职之后一定要与单位签定劳动合同,避免日后麻烦多不好处理。
劳动合同对劳动者和单位都具有保护作用,一旦发生纠纷,劳动者的合法权益得不到保护,个人受到损失。同时最后裁决依据的会是事实劳动关系,企业也可能受到损失,同时单位的声誉也会受到影响。
签了劳动合同一直不给我,算未签订劳动合同吗?
劳动合同经双方签字或者盖章生效,用人单位和劳动者各执一份,公司在签订了劳动合同后,不给劳动者一份,劳动者可以要求公司给,或者向劳动监察大队投诉处理。虽然公司没有给劳动者一份,但不算未签订劳动合同。
《劳动合同法》
第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
首先要说,合同应该是双方签字之后就生效了,你手中没有合同,不影响合同的效力。其实我更想说的是以下的话:接触头条这些问题以来,才发现那么多公司签完劳动合同不给员工一份。合同签订者是双方,所以签字双方至于应各执一份。不理解这么简单的法律常识这些企业会不知道,还是明明知道而故意反其道而之?我觉得这问题应该引起政府有关部门的重视了,各地人社部门应把这事做为劳动监察的内容重点清查一下,也可以要求企业将劳动合同电子版报劳动部门备案。劳动者手中有一份劳动合同,不仅是他们的合法权力,而且是发生劳动争议时的维权依据,应该保证劳动者这个最起码的权力!
没有签订劳动合同,算是雇佣关系么?
不一定是雇佣关系,如果劳动者符合劳动主体资格,没有签订劳动合同也可以是劳动关系,如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的,可以申请劳动仲裁部门进行认定。
可以从以下方面进行认定:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的各项劳动规章制度 适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(二)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
不一定是雇佣关系。如果劳动者符合劳动主体资格,没有签订劳动合同也可以是劳动关系,如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的,可以申请劳动仲裁部门进行认定;劳动者如果没有签订劳动合同,可以从以下三个方面进行认定: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”,有营业执照、税务、机构代码等。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格, 劳动者年龄在16岁以上,女55岁以下,男60岁以下。 不符后上述条件的视为雇佣关系或劳务关系。