离职了劳动合同还有没有用(离职了劳动合同还有没有用啊)
员工离职后劳动合同怎么保存？
员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
淮北矿业集团公司工作15年，是辞职好还是单位解除劳动合同好？
我弟弟的小舅子几年前从淮北矿业集团的一个煤矿上解除劳动合同了，当时信心满满地想自己做生意，结果没那本事做生意亏的一踏糊涂，老婆离婚走了，留下一个几岁的小女孩，自己没钱养，都是我弟和弟媳养着的！他天天在外混日子，借的到处都是账，一到年底，我弟的岳父岳母和我弟弟都要凑钱给他还账！前年我弟媳让我弟也把矿上的工作辞了，跟她一起做点小生意，我坚决不同意！因为我知道我弟也不是做生意的料，他只适合有个旱涝保收的工作，他又不下井没危险性，我弟听我的没辞职。去年疫情后我弟媳说幸亏没辞职，要不又走哥哥的老路了！！
淮北矿业要那么多工人干啥，难管理，不如全部实行机器人作业，最近几年减员三万多人，再减员三万人，矿业集团照样正常运转，嫌弃工资低的呀，可以离职，自己有能力的，懂技术的，没有地方施展的，待遇低的，还不如离职，
淮北矿业集团基层的工资一直比其他矿业集团的工资低，特别是地面工人工资，最近几年干部工资提高很多。但是说起辞职，一定要想好辞职以后能做什么，有好的门路可以。解除劳动合同一般不要想，它不理你，因为要按一年工龄补偿一个月工资，它心理难受。国企就是它们往上爬的工具，一将功成万骨枯，淮北矿业集团工资为什么那么低？
一年劳动合同到期了还需要辞职吗？
劳动合同到期不想干了，劳动者是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 二、法律对于合同到期后劳动者辞职的规定
一、合同到期还用辞职吗
合同到期不需要辞职，劳动者合同到期选择不续签即可。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同到期不续签怎么赔偿
合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金。计算标准为：根据工作的年限，每满一年支付一个月工资。合同到期后，用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的，无需支付经济补偿金。
三、劳动合同续签年限
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
