疫情期间上班工资提高吗
疫情防控工作人员应该加工资吗？
这个问题提的好，接地气，很高兴能回答这个问题。
首先，我要说，必须给一线疫情防控人员加工资，倒不是说，钱是万能的，拿了钱，再苦再累他（她）们就是应该的。
我重点要说的是，他们不但承受着常人难以想象的超负荷的体力劳作，也承受着生死考验的精神折磨，他（她）们也是正常人，也有爱人、孩子、父母、亲人、朋友和同学……
但是为了大家，他（她）们放弃了小家，这是一种大无畏的革命精神，这是中华民族的钢铁脊梁……
谁听他（她）们说一句苦？谁听他（她）们说一声累？所以我们要拍拍胸脯，没有他（她）们挺身而出，我们怎能如此安然入睡，就像时下有句流行语说的那样：哪有什么岁月静好？那是有人在替你负重前行！
好了，时间关系，笔不前驰，待到疫情结束后，山花烂漫时，请给他（她）与付出相对应的犒劳和奖赏吧，他（她）们是受之无愧的！
好了，谢谢大家听我啰嗦了这么久！
回答
疫情前线的医护人员，每天面对着无情的病毒，随时都有危险，加工资是一种生活安慰，面对危险敢于面对是值得我们战扬。这种精神是中华民族的骄傲！也得到了千千万万个医护人员家属在后方默默地支持。当看到一个护士抛下幼小的孩子积极的去了一线非常的感动。她的母亲承担着管理幼小的孩子，做母亲怎能不惦念前方和病毒作战的女儿。前线的你们正因为有亲人的鼓励和支持，敢于拼搏和英勇无畏的奋战。岁月记载着你们感人的时刻，光辉一页永留史册。后方的人们向你们致敬！
疫情防控工作人员应该加工资吗？我认为不应该。一个人的工作不能因为某些突发事情的发生，就去提工资问题。工作中会遇到各种问题，遇到难事，危险事就提加工资的事，没有单位敢用你。你要提出来的是让单位提供足够的安全防护的用品，人的生命安全是首位，任何人都必须尊重。只有你的安全，才可以给更多人带来安全幸福的生活。
养兵千日，用兵一时。只有在遇到大灾大难面前更能显现出人的光辉和伟大的一面。像汶川大地震，还有这次肺炎疫情，有多少我们最敬爱的子弟兵和白衣天使的无私付出，才换得了天下百姓幸福生活。为了救和保护人民，甚至是付出了自己的生命。他们才是我们学习的榜样和精神楷模。
遇到困难或者是危险，就提出要加工资，是绝对不行的。那些白衣天使，人民子弟兵，保护我们生命财产安全公的公安民警，那一个没有你的危险系数高，每一次不幸事件的发生，都是他们冲在最危险地方。他们是为了什么？钱不是万能，但一个人付出的爱是多少钱无法买到的。也许你会说：你没那么崇高。没错，不怪你。但那工作是你份内的事，不能挑三拣四，遇到有困难就提工资要求，你这不是有要挟之意吗？患难见真情，你这是金钱至上的思想。是绝对不可取的。你可以要求单位提供更好的安全防护用品，也可以提出辞职，唯独不能提加工资。这种思想应及时更正，否则任何单位都不敢长期用你。
共坚时期，方显品质。人类的大灾大难面前，只有我们大家不计回报的付出和帮助，才能一起以最快的速度走向幸福。
“ 疫情防控人员”中具有特殊贡献的医务人员，应该给予重奖。比如奔赴湖北抗击疫情的医生和护士，回来之后就应该升职加薪。
其他普通“ 疫情防控人员”，还是增加一点奖金和补贴为好。毕竟疫情只是短时期的现象，各单位都有自己的工资制度，随意加薪似乎有失偏颇。
从贡献来看，“ 疫情防控人员”确实做了大量行之有效的工作，而且其工作性质还有较大的风险；理应得到较高的奖励，从而弘扬全社会的奉献精神。
然而，“ 疫情防控人员”的贡献，勿能采取一刀切的评价；他们的贡献有大有小，勿能一概而论。事实上，对他们的贡献，亦无法“量化”；只能精神鼓励为主，物质鼓励为辅。
比如江苏的一些旅游景区，今年将对于战斗在“ 疫情治疗”一线的医生护士，给予免费入园的优惠。一些中小学，给予“ 疫情治疗”一线的医生护士子女，在入学方面享受优先待遇。在疫情结束之后，如果破格提拔“ 疫情治疗”一线的医生护士的职务；这样他们的工资待遇将得到相应的提高。
至于公安民警和协警，社区工作人员、街道干部，以及小区保安；表现突出的人员，理应给予一定的物质奖励。但是，如果面面俱到，则是不太现实的事情。
因为涉及到“ 疫情防控”的行业和人员实在太多；比如公交车司机、地铁、民航工作人员、部分商场和菜场营业员等等，对于“ 疫情防控”有所贡献的人士比比皆是。
参与者全部加薪是不现实的，但是，必要的物质奖励是完全合理的。
插图选自网络，侵权必删。
疫情期间单位上班的人比待在家里的人工资多拿200多块，请问这是什么情况？
一、营运驾驶员工资核算
1、在岗营运驾驶员停工停产期间，未参加抗疫任务的，考勤记录为待岗预备+8天公休，按在岗基本任务定额享受工资待遇，全月待岗预备人员工资为4200元。
2、参加抗疫任务上岗的，据实记录劳动出勤。工资核算办法为：
工资=4200+加班工资（每出勤4天打一个加班）+信息化生成工资（含安全、服务、准点工资和各项奖励）。
日工作时间≤4小时的，加班费标准按84元核发，日工作时间＞4小时的，加班费标准按200元核发。缺因工作需要延长时间的，可据实发放延时加班费84元/次（最多不超过4次）。
3、线路复工营运的，据实记录劳动出勤。工资核算办法为：
工资=4200+加班工资（每出勤4天打一个加班）+信息化生成工资（含公里工资、人次工资、安全、服务、准点工资和各项奖励）。
谢谢邀请，，现在我来回答上一下疫情期间上班的人比不上班的人多发200块钱。其实就我个人而言，我觉得多发200块钱，真的一点儿都不多，就拿我举例吧，嗯，二月份我们单位我这个岗位基本就是没有上班儿，因为我们单位是个商场。为了配合国家疫情的防控。我们商场一直处于停业。但是在这期间呢，包括商场的超市还有药店。他们是开门儿的。在停业期间，有部分的安保人员还有保洁人员奋战在第一线。在疫情特别严重的时候，他们还坚持上班儿，每天进行巡检登记。保洁呢还要对厂内的一些区域进行消毒，真的特别的辛苦。所以我觉得，理应给他们要多发一些工资。200太少，应该多发一倍工资
视频加载中...感谢邀请!疫情期间单位上班的工资只比别人不上班的工资多200元。个人认为你单位的薪酬分配不合理，制度不健全。给人感觉黄牛🐮18,水牛🐮也18。没有差距感，做不做事无所谓。这就深深打击了一部分上班积极的人。无疑给上班积极而且优秀的员工泼了一盆冷水。公司如果照这样发展下去 ,肯定是会垮掉的。所以，要想公司长久高速发展，就必须要建立激励机制。要做到惩罚分明，对于贡献大的员工工资也要适当提高。适当拉大距离，让多上班的人心里平衡。就能更好的把本职工作做好。就能够更好的为公司创造更多的财富。
疫情期间单位上班的人比待在家里的人，工资多拿200多块。请问这是什么情况？
这种问题还会来问啊。怎么着，难道你待在家里边还想比在单位上班的人拿的多吗？
疫情期间，有很多单位给还在坚持现场上班的员工提供了额外的补贴。比如华为，据说一天补贴2000多块钱，200块钱还算什么呀？
除此之外，上班都是有补贴的，而不上班，待在家里边，就只能领取基本工资了。就算你远程上班，也是少了一部分补贴费用，比如交通补贴，餐饮补贴，项目补贴等。
就我们金融IT行业而言，疫情期间基本是这样的，因为这种IT公司做的项目都是全国各地的，要不要上班，要根据甲方的要求。有的项目组行里边要求去现场办公，也有的要求在远程办公。
那么在现场办公的项目组，是可以拿到项目补贴的。项目补贴不同的公司也不一样，在IT行业，基本是一天100~200元不等，包括餐贴、项目贴。而那些远程办公的，因为都是在各自家里边，就没有这部分补贴。那么这么算下来，在家上班的人，还在现场上班的人，一个月的收入光补贴这一块就差了几千块钱。
当然还有些单位，疫情期间，有些额外的补贴。毕竟他们是冒着生命危险去上班的，拿到这些补贴也是应该的。
而呆在家里边不上班的人，或者说远程办公的人，因为相对安全一些，自然就失去了这部分安全补贴。
总之，无论如何，在单位上班的人比在家不上班的人多，多拿些钱总是应该的吧。
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