劳动合同能签1年6个月吗(劳动合同能签1年6个月吗合法吗)
劳动合同可以签一个月吗？
可以，但对于试用期有相关要求。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、按劳动合同法的规定，一个月的试用期至少三个月以上的劳动合同的。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、劳动合同几年一签，可以由用人单位与劳动者协商确定的，试用期最长不得超过六个月的，具体的规定如下：《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
工作一年，用人单位合同只签11个月，合法吗？
哈喽！大家好我是广州青年啊山！
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视频加载中...肯定是不合法的
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当自员工入职之日起一个月内与员工签订劳动合同。
劳动合同期限为一年的，最长可以约定2个月的试用期，试用期限包括在劳动合同期限内。
因此，工作1年就应当签订1年的劳动合同，签订11个月劳动合同肯定不合法的。
我说你听，每天关注劳动法
肯定不合法。
从员工入职之日起，就与单位建立了劳动关系，单位应该在一个月内与员工签订书面劳动合同。
但是，往往有单位误认为劳动合同的开始时间是员工入职满一个月，这是错误的理解，劳动合同期应该涵盖入职之日起的那段时间。
法律强制要求订立书面劳动合同的目的就是避免劳动关系不确定，损害劳动者的合法权益。
你问题中提到的，可能就是这种情况。
劳动合同6年算有效吗？
可以。可以由双方协商认定劳动合同期限，劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。
劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。
劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。
劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。
