法条解读，《劳动合同法》第90条，员工给公司造成损失的赔偿责任

劳动者因自身过错给用人单位造成损失的，还需要承担赔偿责任，劳动者侵害用人单位权益导致财产损失，需依据《民法典》第1165条承担损失赔偿责任，如果劳动者在工作中的故意或重大过失导致第三方权益受损，公司需对外承担赔偿责任后，可依据《民法典》第1191条向劳动者追偿。

如果员工未经批准擅自离职，这被视为违反劳动合同的解除行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条，员工因此给公司造成的经济损失需要承担赔偿责任，公司需要承担举证责任，证明员工的擅自离职导致了具体的损失。

劳动者需要承担赔偿责任的情形是《劳动合同法》第90条规定的内容，具体来讲，如果劳动在在合同关系存在期间违规解除劳动关系，在合同解除时如果给单位造成的损失，那么劳动者就需要承担赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者赔偿责任的构成要件包括承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

法律分析，合法性取决于具体情形，如果员工离职给公司造成了实际损失，公司可以要求员工进行赔偿，法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第90条规定，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失。

如果临时工在没有合理理由的情况下突然离职，导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求临时工赔偿，劳动者如果违反规定解除劳动合同。

我想问问员工违反竞业限制如何赔偿

员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿，按照协议约定，要求员工支付相应的违约金，根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，由此可见，保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间，劳动合同履行期间，保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务，用人单位是否支付保密费均不受影响，但劳动关系解除之后，竞业限制期间，用人单位应当支付经济补偿金。