新入职一个月离职的可能性有多大(新入职一个月离职的可能性有多大啊)
入职一个月辞职会对以后有影响吗？
入职一个月辞职，有没有违背合同？如果违背合同的话，那么，就有点小问题，因为你肯定需要给违约金
单位会给你一个，证明这个证明上会写上，因为什么原因辞职的？人家到了新单位，肯定会问你辞职的原因，如果责任在你的话，对你找新工作有一定影响
新员工入职不到一个月就离职，对公司的伤害有多大？
感谢邀请回答这个问题
我认为新员工入职业不到一个月就离职，对公司的伤害基本为零，根本就不存在什么有多大伤害的问题。
为什么？有几点理由。
理由一：新员工入职不到一个月就离职，充分说明这个求职人是一个盲目的求职者，其稀里糊涂择业的行为，无异于一个迷路的孩子找不到回家的路那样令人同情和可怜。
理由二：新员工入职不到一个月就离职，充分证明这个求职人压根就没有为自己设计过职业生涯规划，更谈不到有什么明确的择业的价值去向和明确的择业目标。其无脑的择业行为与一个没心没肺的梦游之人没什么两样。
理由三：一个理性的求职人，理应在进入就业市场之前，按照自己设计的求职路线图，做足能够支持自己成功就业的各方面的功课，通过比较多种有利于自己成功就业的信息，来确认自己一个自己心仪的择业目标。否则，其任性的择业行为，就等于自己给自己配后悔药吃。
理由四：客观地说，一个非理性的求职人，入职不到一个人就离职的行为也属正常。因为任何一个人都不可能有一职定终身的奢望。相反，一个能够通过吃后悔药明白了自己择业失败的根本原因是什么的人，自然也会通过择业试错的过程，让自己变得成熟起来，不再将选择一份自己心仪的工作的过程，看成是一种选择职业的游戏。但话说回来，承担择业失败的责任只能由自己来承担，和任何一家公司不存在什么关联。
理由五：新员工入职不但一个月就离职，之所以对公司不会造成实质性的伤害，是因为公司不是通过暗箱操作来招聘员工的，是早就根据自己的用人需要计划向求职人发了“安民告示”。有的公司还出于战略发展的需要，采取采取长期招聘的方式来吸引各路英才入职，进入人才库的客观事实都是有目共睹的。因此任何一家公司都不会在意一个没有明确择业观的求职人，人职一个月就离职的这种正常现象的。反而会对这种非理性的求职人的求职行为予以否定。
其实是对员工的伤害有多大？？！无数次的事例说明：新员工才一个月就离职，显然是公司招聘环节有问题；三个月后离开显示是人力资源部的人事管理存在问题；半年后离开，显然公司文化，企业制度存在严重缺陷；1年后离开，新员工肯定有问题！员工不到1个月就离职，对公司有个毛的伤害！
新员工入职不到一个月就离职，坦率讲应是人力资源部门招聘失效——既有对员工核心需求判断不准的因素，也有对公司条件讲述不清的因素。
至于对员工还是公司“伤害”大，要具体情况具体分析。一般来讲，单位招聘不只一个备选对象，如果二者技能差不多的话，退而求其次，对公司的伤害几乎可以忽略不计。当然，如果是公司承诺的条件没有付诸实施，违背诚信，那就另当别论了。反之，对员工亦然。
同时，这里也反映出应聘和录用中的问题，在入职前劳资双方均应关注对方的核心需求（而不是仅站在自己一方的角度来判断），才能尽量减少招聘录用的成本。
当然，即便双方信守承诺，对入职后才发现的不符合录用条件的，也可以及时解除劳动合同。反之亦然。这也是一般需要设置试用期的根本原因。
