未签劳动合同辞退员工怎么办(未签劳动合同辞退员工怎么办理)
马上过年了，突然被公司辞退了，没有签劳动合同，没有打卡记录，我应该怎么办？
感谢邀请哦！
遇到劳动纠纷不用着急，待我来细细讲来！
1、证明劳动关系存在的绝不仅是劳动合同，发放工资银行流水、考勤记录、入职表格、工牌、工服，都可以证明你与公司事实劳动关系的建立。
2、被辞退了，不要紧。要求公司出具解除劳动关系的书面证明，证明里写明辞退理由。现在很多公司很不正规，发微信告知不用来上班，也是可以截图作为证据提交的哦（这一点在新证据规则里写的很明白，不明白的宝宝，可以@我，我可以出关于证据的小tips！）
3、劳动关系不等同于劳务关系，主要还是看有无从属性。不明白的话，问问度娘！
4、劳动关系下，无故辞退，是需要支付经济补偿金的，违法解除的话，更是需要支付赔偿金！遇到问题不要慌，去公司营业执照注册地或劳动合同履行地劳动仲裁部门申请仲裁，不会写文书的话，可以咨询当地法律援助部门哦！
谢邀，这样的企业肯定是私企，也很少见。那老板就欺负你这糊涂人，年关了，把你一脚踢开，但工资问题题目中却没有提到，想必已结给了你。
至于劳动合同没签，未打卡纪录，未工号牌，这是品质差老板的做法，又碰上你这样一位对已不负责的人，正好是一对双胞胎。他是有准备，而你却不懂，只知道拿现钱即可，对自己没有任何保障的事却做了。
这是职场上对个人来说，是最忌讳的事，这种企业又没工会，你到哪去申诉。关键是沒有劳动合同，没有打卡纪录，何时进企业均无法考量，老板是利用你的技术或者说劳动力为他打工，看来工资多少不论，但还是能给你的。
题意中，你提到马上过年了，主要是认为失去了工作，而没提到工资的相关问题，我想你只能忍了，就当是，干了一定时间的活，得到了一定的工资也就罢了。一般情况下，既便是临时工，企业也要与个人有相关合同和买份商业保险，而你却什么沒有。
是否有要好的同事陪你去地区劳动仲裁机构咨询一下，且能帮你证明在该企业工作情况，能否由老板作点赔偿，能否讨回点公道，不得而知，只有这样。但你以后找工作汲取教训是肯定的。
首先你也有错，你初来公司上班时，为什么不和公司搞好手续才上班呢？现在只要和老板商量下，怎样解决工资如果老板横来不绐你工资。你现在最好有人证物证作为凭证好以向劳动局告。
没有与公司签订劳动合同，现在无故被公司辞退，这种情况该如何处理？
用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。
可以通过劳动仲裁程序解决问题。
一、关于赔偿金
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-----如果单位无故解除劳动关系，可以以此为由主张赔偿金。
第四十七条（经济补偿的计算）规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、关于双倍工资
本问题还存在一个“没有签订书面劳动合同”的情形，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果主张双倍工资，可能存在不予受理的风险。因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
