小时工的合同怎么签(小时工怎么签订才合法)
临时工劳动合同什么时候签？
临时工，劳动合同和普通员工一样，入职公司一个月内需与临时工签订劳动合同。不因为是临时工还是非临时工，而改变签订劳动合同的法定程序,辞工也是员工同样享受与普通员工一样的劳动合法权益。
不过临时工属于临时性的，这种特点可以在签订劳动合同的方式和时间上进行协商，达成共识。
小时工和谁签合同？
小时工是和劳务公司签劳动合同，很多工厂为了节约用工成本，就会委托劳务公司招人，劳务公司招到人之后就把人送到工厂，工厂每个月会把工资给到劳务公司，然后劳务公司再发放工资，员工虽然是在工厂工作，但是和工厂并不是雇佣关系，与劳务公司之间才是雇佣关系，劳务公司会从中赚取差价
中介介绍的临时工合同怎样签？
回答如下：如果您是临时工，中介公司会向您提供一份临时工合同。在签署合同之前，您应该认真阅读合同的条款，确保您理解并同意合同中的所有条款。如果您对合同中的任何条款有疑问或不同意，请不要签署合同。
如果您同意合同中的所有条款，您可以签署合同并将其返回给中介公司。通常，您需要提供一些个人信息和联系信息，以便中介公司能够联系您并为您支付薪资。
在签署合同之前，您还应该了解您的权利和义务，例如工作时间、薪资和福利等。如果您有任何问题或需要更多信息，请与中介公司联系。
小时工是否需要签订劳动合同？工资是如何支付的？
你说的小时工对应劳动法律法规里的非全日制用工。
劳动合同法里明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。意思就是说不是必须签订书面劳动合同。
工资支付参考用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，只要不低于这个标准支付就是合法的。结算支付周期最长不得超过十五天。
关于缴纳社保，非全日制用工的小时最低工资标准在制定时，综合参考了当地政府颁布的月最低工资标准、单位应缴纳的基本养老保险费和医疗保险费、非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。也就是说小时工工资里已经包含了社保费用，因此对雇佣小时工的用人单位不是强制缴纳社保，个人可以按照个体工商户的标准自行参保。但是用人单位应当为小时工缴纳工伤保险。
