法院的劳动合同有效吗(法院的劳动合同有效吗怎么查)
- 没有签劳动合同，到法院起诉有效吗？
- 上班20年有劳动合同能起诉法院吗？
- 工作年满十年，法院是否应判令公司与员工签订无固定期限劳动合同？
- 法院里的签劳动合同的文员能长久吗？
- 劳动经济赔偿金法院开庭判决书多久可以拿到？
没有签劳动合同，到法院起诉有效吗？
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资。对于劳动仲裁结果不服的，才可以起诉到法院。劳动案件一裁两审，必须先申请劳动仲裁。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
上班20年有劳动合同能起诉法院吗？
如果你是与法院之间签订有劳动合同，现在因为履行合同与法院发生纠纷。可以法院为被申请人申请劳动仲裁。如果是与其它单位发生劳动争议纠纷，不可以直接到法院起诉。因为劳动仲裁实行先裁后审程序，发生劳动争议时，需要先申请劳动仲裁，不可以直接到法院起诉。
工作年满十年，法院是否应判令公司与员工签订无固定期限劳动合同？
你好，无需法院判令，你自己就可以要求公司与你签无固定期限劳动合同。因为根据《劳动合同法》规定，员工在用人单位连续工作满十年的，合同到期后员工如果提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同。所以，劳动法律上面已经明确规定了这事，因此根本没必要通过法院判令的方式签无固定期限劳动合同。
题主之所以这么问，应该是公司不想与员工签无固定期限劳动合同，所以才寄希望于法院吧。如果是这样，那也轮不到法院的。因为续签劳动合同的事，首先应该是劳动部门管理，如果劳动部门不管，再到法院寻求支持才符合程序。
所以，员工在一个公司里面连续干了十年，只要还想继续在公司里干，那么最好要求与公司签无固定期限劳动合同，并且一定要主动提出来，不松口、不妥协，以期达成目的。如果公司不答应，那么员工就到劳动局投诉，劳动局如果没有处理好，那么再到法院起诉即可，届时就是法院判令企业必须与员工签无固定期限劳动合同。
总之，签订无固定期限劳动合同的事，先自己处理，不行再找劳动局，最后才找法院。
这个问题我是这样想的:没有法律以据，按人义道德是可以签定的，但是你犯有公司职场的违规行为，那就不一定了。再者公司效易不高面临倒闭，那也不可能了。只要公司有前景市场永远看好，那就是百年之计:千年大计了
是的，公司应该与你签订无固定期限劳动合同。
劳动合同法规定，以下两种情况应当签订无固定期限劳动合同：
一是劳动者在用人单位连续工作满十年；二是连续两次签订了固定期限劳动合同。
公司如果不与你订立无固定期限合同，你可以要求公司支付经济补偿金。
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法院里的签劳动合同的文员能长久吗？
无论在哪个用人单位工作，一般签订的劳动合同是有固定期限劳动合同，若用人单位与劳动者协商同意续签，可继续工作，通常签订二次有固定期限劳动合同后，劳动者可向用人单位要求签订无固定期限劳动合同，即日常所说的长期合同，只要劳动者无违法表现，不主动提出离职，用人单位一般情况下不会轻易与劳动者解除劳动合同。
劳动经济赔偿金法院开庭判决书多久可以拿到？
一般在法院开庭审理后1个月左右可以拿到判决书。劳动者与用人单位之间的解除劳动合同经济赔偿金纠纷案件、法院一般会适用简易程序审理，审理期限为3个月，从立案之日起计算。从立案之日起25日至30日法院会开庭审理案件，开庭审理后一般会在1个月左右作出判决。这样不会超过审限的规定。
