没签合同劳动关系如何认定(没签合同怎么认定劳动关系)
企业停产停工期间劳动关系的认定？
企业停产停工期间劳动关系不需要认定。
企业停产停工期间，只要员工没有提出离职并办理离职手续，劳动关系是一直存在的。不需要再去认定。
根据相关规定，企业停工停产不超过一个工资支付周期的，按正常工作时间支付员工工资，停工停产超过一个工资支付周期的，职工提供劳动的，可协商确定新的工资标准，职工不需要从事任何劳动的，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。
没有签订劳动合同，劳动关系成立吗？
未签订劳动合同怎么证明劳动关系，我们可以收集以下证据来证明：
1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。正常来说，员工入职当月公司需要缴纳社会保险，如果你能查询到该公司的社保记录，可以证明已经和该公司建立了劳动关系。
2、个税缴纳记录。如果有收到每月工资，可以查询个税缴纳情况，看是否是按照工资薪金所得缴纳的。
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或记录单(表)等等。
4、收入证明。可以以买房贷款，出国旅游在职证明等为由找公司开收入证明，加盖公章
5、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。
6、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。
7、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。
当我听到同事说起他的外甥这段时间的苦恼时，我的第一念头就是提醒他外甥赶紧去这家KTV所在地的劳动监察大队进行投诉。
现实生活中，有很多私人企业的老板缺乏对《劳动合同法》的认识，我行我素，不及时与聘用的劳动者订立劳动合同，所聘用的员工的合法权益难以维护，在员工离职时为了薪酬问题肯定会发生争议。
这家KTV老板拖欠农民工工资的行为本来就是违法的，受害员工只有通过合法的维权拿到自己该得的钱。
同事陪同他的外甥前往当地的劳动监察大队进行投诉，在那里真正学到了许多合法维权的办法，他回来跟我说得头头是道，不想这么一件棘手的事，半天就得到了圆满的解决。
我听出了他讲的一个关键问题就是“事实劳动关系”。是的，他的外甥在这家KTV干了四个多月，也曾发到过两次工资，在法律上，他早就是这家公司的员工。所以说，老板说的“没有劳动合同，拿我没办法”的想法是十分幼稚的。《劳动合同法》规定：劳动关系自用人单位用工之日起建立。哎！他外甥去上班的第一天就已经建立了事实劳动关系，老板还能不认？
劳动监察大队让同事的外甥提供证明双方劳动关系的证据如下：
1.两次工资支付凭证。（有的，微信转账记录。）
2.工作证或服务证。（有的，员工食堂用餐卡。）
3.招聘报名表。（有的，只是拿不到，但是，同事的外甥有照片记录，也算。）
4.考勤记录。（也有的，他的工作就是按照上班时间来结算工资的，去上一天班就有考勤，他也留好了照片记录。）
有了这些证据，即使没有书面的劳动合同，同事的外甥一样可以向KTV老板索要劳动报酬。
同时，劳动监察大队的工作人员告诉他们：如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，自劳动者进入公司超过一个月不满一年这段期间，可以要求公司每月支付二倍的工资。
